第1个回答 2021-12-04
和顶头上司的关系非常僵硬，该不该选择辞职？
和直接领导横眉冷对，大动干戈。既然已经撕破脸皮，而且矛盾已经不可逆转。在此情况下，没有更好的办法，要么直接辞职走人，要么调离所在部门，调整岗位，从此与领导几无交集，
实际怎么操作，关键看自身所在单位的特性
如果是金饭碗企业，如果你淡定从容，也就不太在意了，领导也不可以将你怎样，很可能会福祸相依，劳动量会大大减少，由于你遭遇的是弱化；假如还想破格提拔升职，要不熬走领导，要不自身调走，不然没有左右之日。
如果是一般特性的企业，发生这个状况，你能考虑到离职了，由于缓解的空间并不大，即使表面凑合，但心理毫无疑问难受，并且最后的结果就看领导的为人。因此，与其说在这里低声下气，比不上早做准备！
作为或是属下，把心理状态放好点，学好宽容，容纳则容，一个企业是一个人群，又不是真空泵，或多或少有摩擦。你需要换一个姿态想一想这一矛盾僵局的缘故到底错在哪儿？自身错，姿态调低了向这一领导赔个礼道声歉，必须得话请该领导坐前去喝一杯茶喝一杯酒，说说心里话，
一切的一切僵局都是会化为乌有的。领导错也无须总追难休，让着他一次吧。衡量变大点，就当它一切也没有产生过。平常不讨好领导，都不惹恼领导，但有听从领导的心理状态，尽可能处好各个部门的关联。
在这里情形下，没有更快的办法，要不立即离职离开，要不调职所属单位，调节职位，此后与领导几无相交，结上梁子。这类办法并不是积极主动积极的解决办法，更并不是聪明的人所做，最好是不必实施。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。
第2个回答 2021-12-06
我觉得你应该选择辞职，因为如果你和你的顶头上司连关系都处不好，他以后肯定会给你穿小鞋，所以你还是趁早离开这个地方会比较好。
第3个回答 2023-09-07
如果这份工作收入高，其他的福利待遇都很好，最好是不要选择辞职，应该选择与顶头上司缓和关系。如果工资收入一般那么可以考虑辞职，换一个环境张心情也会好。
第4个回答 2021-12-06
如果是死结，而且无法化解的话建议辞职，毕竟顶头上司是你的直系领导，给你安排工作额外奖励加薪等人家都有话语权，随便给你一顶小帽子就够你喝一壶啦
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