第1个回答 2019-05-11
那要看单位是基于什么理由解除合同,如果是合法的理由那就是合法解除劳动合同,只要按劳动合同法的规定支付n加1的经济补偿金
如果是非法解除劳动合同,那就需要支付你2n加1的经济赔偿金
这是两个不同的概念,事实和理由也不一样
第2个回答 2019-05-04
要看解除合同的原因,如果用人单位违法解除合同,应该是2N+1,如果不是违法解除合同,则应该按是N+1进行补偿。
再看看别人怎么说的。
第3个回答 2020-03-21
看他解除合同的原因是否违法,如果是违法解除,则是赔2n,如果是合法解除就是n+1
。看他是否掌握能合法解除你的合同的证据。