第1个回答 2019-08-19
提问者:首先让人先要知道你是什么单位?阿爷单位的,还是私人单位?还是民企,还是国企?
如果国企,那么你就要提高你自己的本身的素质,精通你的专业,按照行规,规则去做。平时有时间,就专门学会你这个行业,要精通这个行业,少看手机,少看电视,把你所做的工作的专业,把他弄熟,弄懂,弄透。
如果私企,那你就快点换个工作。天下之大你还怕找不到工作?
另外,在你现在没做好工作,领导对你的工作业务不满意。作为领导对你发火,甚至他的工作方式方法有可能不对,但是他这一种压力这一种态度,你是可以作为工作的动力。将压力变为动力。将他所说的那些难听的话,作为你的激厉您的工作一种方法。
另一个,你要面对现实,你为什么要回避现实呢?像你说要死要活的,你这种不可取的对人生的态,用良好态度去对待人生。你要真诚地面对人生。很多的事情你做错了,但你要去战胜它。我战胜它的方法,其实真正的敌人是你自己。首先你要战胜自己的内心和心态,内心强大了,工作的方法,工作的态度就会强大。你才会有好的起色,好的转变,所以要面对现实,不要说说死啊,生啊的!
希望你通过总结经验,人生的路上不可能一帆风顺,肯定有磕磕碰碰,遇到了困难不要慌,要沉着冷静对待。
最后祝你在人生的康庄大道上,辉煌腾达。
第2个回答 2019-08-21
在家要听老婆的,在单位要听领导的。领导骂人是非常正常的,有领导艺术的领导不会经常骂人,会旁敲侧击地语重心长委婉的渗透给犯错误的下属。人非圣贤,熟能无过。领导不能一棍子把人打死,能改过自新的同志才是好同志。
但你的领导经常性的骂你,你可以私下和他交谈,不是企图改变领导,让他对下属晓之以理,动之以情的领导去感悟人们,也不乏是一种高端领导方式。
如果无效,你就想开些,看谈些,万事过后,让旁人评价,千万不要做傻事,这是对家人对自己的负责,生命是可贵的,对每个人只有一次,万事要拿得起,放得下,想得开,风雨过后依然见彩虹,他不会当你一辈子的领导。
第3个回答 2019-08-21
领导骂你是因为工作没有做好,
你的工作很难吗?为什么总出错?
如果你认真把工作做好了,
领导就不会骂你了,
这份工作如果不开心,
就换一个工作吧,
何必为难自己,让自己痛苦,
找一个自己觉得开心的工作吧!
相信你的心情就会好起来
不要想这些让自己难过的事
没有过不去的坎
一定要加油哦!💪
好好生活,开心每一天!
追问谢谢亲😊!
第4个回答 2019-08-21
职场中,难免遇到脾气暴躁的老板。这些领导做事果断,雷厉风行,不主动接受下属的批评,喜欢直接咒骂下属。如果遇到脾气暴躁的领导,我们应如何应对?
1. 汇报要点
要知道,这种性格的领导最注重的是工作成效,而不是拐弯抹角。
当跟这样的领导汇报工作时,我们要汇报要点,而不要汇报过多的事务,让领导失去耐心。
应该对脾气暴躁的领导,口语只汇报一件紧急、重要的事,其他的交给领导一个标签条就可以。脾气暴躁的领导,最怕属下跟他啰啰嗦嗦、逻辑混乱。
小罗应该这样汇报:“领导您好,今天上午10点需要您出席一个项目启动会,我将文稿提前拟好,望您过目。其他的一些事务,都详细罗列在便签上,您若有疑问随时给我打电话,谢谢领导。”这样汇报过后,领导得到了当时最紧急、重要的事即参加会议,其他的事情,可通过便签查阅。这样,小罗减少了领导一次性处理事情负担,赢得了领导信赖。
脾气暴躁的领导,厌烦一次性听你汇报太多内容。我们要懂得汇报要点,其他的事情写在便签上,等待领导随时问询并处理。
汇报要点
2. 及时沟通
脾气暴躁的领导,一般行动果断,异常忙碌。如果有事你迟迟不敢沟通,时间久后再找他,他会大发雷霆。沟通询问的过程中,要让领导做选择或判断题,而不是问答题。
脾气暴躁的领导,最怕别人给他压迫感。他希望所有隐患的事情消失在萌芽里。此时,需要我们及时沟通,避免小事情因为耽搁造成大祸,被领导批评谩骂。
小军在一家国企任职,领导属于脾气暴躁型。小军经常在旁边听到领导肆意狂啸。领导生气的原因,多数是下属没及时跟其沟通,犯错后才来弥补。或者,来到办公室便给领导出难题,自己没有准备选择方案。
小军吸取教训,每天下班前1小时,主动梳理工作,并将一些工作中的疑难点,以简明扼要的方式跟领导讨论。小罗每次准备3种解决方案,供领导定夺。久而久之,领导非常喜欢小军,因其干活效率高,及时将问题扼杀在萌芽里。
面对脾气暴躁的领导,我们应及时沟通,给予领导充分的重视。且沟通的过程尽量让领导做选择或判断题,而非问答题。
及时沟通
3. 委婉地提醒错误
脾气暴躁型领导最怕的一件事是下属指出他的错误。他们性格暴躁,故容不得任何批评,以毁坏其自尊心。
我们要委婉地提醒错误,且要在私下跟领导指出。有的下属说,我不指出领导的错误不就好了。其实,不指出领导的明显过失
面对脾气暴躁的领导,千万不要跟其正面交锋,我们要委婉的提醒错误,以使团队更加高效。