人人都会面对离职的问题，但是委婉地向领导提离职其实并不困难，给你几个建议，让你提离职时轻松又愉快！
1、离职理由一定是领导无法为你解决的
这两个原因虽然是你内心真实的想法，但是你跟领导提离职时，却不能讲出实情。讲出真实原因，领导如果想把你留下来，他肯定会找相应的解决办法先把你留下来，因为他现在找不到合适的人来替代你。
想要顺利地离职，又不想跟领导有太多废话，你可以找领导无法为你解决的理由。
比如说，你现在在国企，你就说我不想继续待在体制内，体制内的氛围和文化我不喜欢，而且发展较慢，我想去外企和民企寻找更大的发展空间。
无论你找什么理由，一定是领导无法用升职加薪来诱惑你给你解决问题的。
2、提出离职后面对领导的挽留应该怎么办？
（1）领导打感情牌挽留
面对能力比较好的员工，领导一般是先晓之以情，用多年的同事感情和上下级之情来打动你，比如约你喝酒互诉衷肠，比如表达对你的欣赏之情不舍之情，只要你不走一切都好解决的态度挽留你。面对领导的这种表面的掏心掏肺，很多没有经验的朋友可能会大为感动，觉得领导也不容易，我还是留下来帮帮忙吧。
其实这是领导挽留员工惯用的伎俩，你如果真的想走，就不必在乎这些感情恩情。而且，你也可以打感情牌来回应领导，说自己对公司的感情有多深，也感谢领导对自己的栽培，讲完之后再次强调自己的离职理由和自己的难处，参考第一点，一定是领导无法为你解决的。
（2）用升职加薪来诱惑你
领导挽留员工的最后一个杀手锏就是升职加薪，当然是针对有价值的员工。很多人跳槽换工作也无非是为了有一个更高的薪水和更大的发展空间，领导可以满足你的需求自然就把你留下来了。
不过从你的描述来看，你最大的问题是领导的做事风格，其次是薪水问题，薪水问题有可能帮你解决，但是领导的做事风格却不会因你而改变。
所以，又回到了第一点，如果你不是为了升职加薪，就不要提因为薪水低、发展空间小这样的原因。
最后，权威数据表明，跟领导提过离职又被成功挽留的，就算被加薪也不会有太好的发展。因为领导已经知道你有离职的想法了，对企业的忠诚度不够，领导只是暂时拖住你，找更好替补你的人，跟你交接工作。你的利用价值没有了，就会慢慢把你边缘化。
看完以上，你对谈离职还那么惧怕吗？其实领导们的套路都差不多。
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