帮非公司的员工购买社保，应该如何操作？

Question

你好！看了你对社保的回答，感觉你很专业。我想请教一下：如果不是本公司的员工，要在公司挂名购买社保，该如何操作？

因为所有在公司购买社保的员工，都必须是公司的员工，每月均要体现在工资表上，而工资表必须要与银行代发的工资相一致。

有没有办法可以不用发工资给挂名的那个人，而又可以帮他以公司的名义购买社保？

Answer 1

1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社保的"户口". (带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)
2、 办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.
3、 如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.
4、缴纳社保不能挑着上,必须(也只能)五险全缴.
缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%, 个人缴纳个人收入的11%.(既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元)各地也许略有区别,但不会差很多.

Answer 2

按原则上讲，必须按公司入职员工那样操作，即向当地社保局申请增加人员，然后按工资计算交纳金额。

Answer 3

公司为非本单位员工缴纳社保费，最好与参保人订立一份二份协议书，说明只为参保人代缴社保费，并非公司员工，社保费由参保人全额支付。
这样，就可以在做报表时写上他的待遇工资。本回答被网友采纳

Answer 4

好办！首先与那个人确认就是为了社保，其它一概与他无关。按政策办，银行密码你留着，每月由你把工资取出来。
虽然这么做有造假嫌疑，可只要你们公司愿意，那也是为当地增加社保收入，为国家劳动和社会保障事业做贡献啊。