事业单位最低服务年限如何计算

Question

如题所述

Answer 1

1. 聘用人员与招聘单位签订的聘用合同期限为3年或以上（包括试用期），根据法律规定，除非有特殊情况解除合同，否则应在招聘单位服务至少3年（含试用期）。
2. 事业单位对最低服务年限的规定旨在确保工作队伍的稳定性。这一规定是合法的，并且通常要求工作人员在岗位上服务5年，其中包括1年的试用期。
3. 在5年的服务期内，新录用的事业单位工作人员不得调动至其他单位或考取新的职位。
4. 根据《事业单位人事管理条例》第四章第十二条，事业单位与工作人员签订的聘用合同期限通常不低于3年。
5. 如果工作人员初次就业，与事业单位签订的聘用合同期限为3年或以上，试用期为12个月。
以上内容总结了事业单位最低服务年限的计算方法。