多发了工资要主动退回吗

Question

如题所述

Answer 1

多发了工资要主动退回。
公司多发了工资，职工应该及时说明情况，并主动退还多发的部分工资。如果职工占为己有，属于无法律依据取得不当利益，公司有权要求返还不当得利部分。工资多发了2000元，用人单位要求退还的应当退还，未退还造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者知道或应当知道取得的工资没有法律依据时，用人单位可以请求劳动者返还工资并依法赔偿损失。多发工资引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。离职后公司多发工资的情况下，劳动者同样应退还多发的部分，拒绝归还的，用人单位可以申请劳动仲裁要求归还。
工资的税务处理：
1、工资所得税的计算方式：按照个人所得税法规定，工资所得税是根据工资收入额减去起征点后的余额，按照累进税率计算；
2、工资发放错误的税务调整：如果工资发放出现错误，需要进行税务调整，包括补缴或退还个人所得税；
3、工资退回对税务的影响：主动退回多发的工资可能会影响当期的个人所得税申报，需要根据实际退回的金额调整税务申报；
4、年终奖金的税务处理：年终奖金的税务处理与普通工资不同，有特定的计算方法，可能会受到工资退回的影响；
5、税务申报的时间要求：工资及其调整通常需要在规定的时间内完成税务申报，以免产生滞纳金或其他税务问题。
综上所述，多发了工资要主动退回，无论是在职期间还是离职后，职工都应该及时归还多发的部分工资，否则用人单位有权要求返还并承担赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第五十一条
纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。