婚假是一次性休完还是分开休

Question

如题所述

Answer 1

婚假不可以分开休，只能连续休。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。结婚地点较远的可能享受路程假。在婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。

婚假必须一次性休完吗
1、国家没有明确规定婚嫁的有效期，也就没有直接规定必须什么时候休完；
2、大部分公司会要求新人在半年或者一年内休完，如果未申请就视为自动放弃该福利。新人在休婚假前要提前咨询本公司相关信息；
3、婚假都应一次性休完，没有分批休假的惯例，若有特殊情况需分开休假，可跟单位领导沟通请示，法律并不禁止。
申请婚假的流程
1、基本上都需要新人提前一个月与领导沟通，并提供结婚证复印件，证明已婚；
2、如果婚假想和节假日同休，需要咨询人事部门同事，确定可以后再和领到商议；
3、确定婚假可行后按照公司制度申请，并将工作有序交接，自己着手做的工作提前完成。

公司不放婚假怎么办？
公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
1、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。