第一点原因，了解求职者成长经历
父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响.
因此了解求职者的家庭背景和成长经历，可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。
从而更好地进行招聘和管理。
第二点原因，判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样的人，性格如何，能否适合安稳或多变的工作。
打比方说，如果你是家庭长子长女，那么HR 就会判断你在这个家庭里具有一定的责任和担当。
同样也会对企业、对工作负责。
第三点原因，了解求职者职业规划
父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。
通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何，进一步判断是否与该岗位匹配。
了解求职者的家庭背景和职业规划，也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。
第四点原因，了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。
出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。
是否需要在求职面试中问及父母的职业情况，这确实引发了一些争议。
一些人认为，这个问题并不合适，与求职者的能力和经验无关，甚至涉及到隐私问题，可以拒绝回答。
而另外一些人则认为，在某些情况下，这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。
学长觉得，面试官的所有问题几乎都不是随意的，一定是他想要了解你一些什么。
如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。
不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。