试用期怎么转正面谈呢？

Question

如题所述

Answer 1

试用期转正面谈是一次与上级或人事部门进行的对话，讨论试用期的表现、转正可能性以及未来的职业发展。以下是一些建议，帮助您在转正面谈中更好地展现自己：

准备充分：
在面谈之前，回顾试用期的工作成果和表现，收集与自己工作相关的数据、案例和成绩，以便在面谈时展示。

着装得体：
转正面谈是一次正式的场合，所以请确保着装得体，体现出对这次面谈的重视。

保持自信和谦逊：
在面谈时，展示自信，但同时保持谦逊。积极地陈述自己的成绩和贡献，但也要承认自己的不足之处，并表示愿意改进。

详细介绍试用期表现：
在面谈时，详细介绍试用期的工作成果、项目经验以及自己在团队中的贡献。强调自己的优势和专业技能，突出个人价值。

主动请教改进意见：
向上级或人事部门请教在试用期中的不足之处和需要改进的地方，表示愿意在未来的工作中努力改进，提升自己的业务水平和综合能力。

讨论职业发展：
在面谈中，可以向上级或人事部门了解公司对于个人的职业发展规划，表达自己的职业目标和期望。展示出自己对公司的忠诚度和对未来的信心。

提问与回应：
准备一些关于公司政策、福利待遇、工作环境等方面的问题，向上级或人事部门请教。同时，认真听取对方的建议和回答，并表示感谢。

结束面谈：
在面谈即将结束时，向上级或人事部门表示感谢，表达自己期待转正的愿望。同时，强调自己愿意为公司做出更大的贡献，并在未来的工作中不断进步。

通过以上建议，在转正面谈中展现出自己的价值和职业素养，有助于提高转正的成功率。

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Answer 2

试用期转正的形式有很多种，有的是PPT汇报，有的是工作总结材料，有的是转正面谈......关乎转正，万变不离其宗，主要有试用期期间的工作总结、下一步的工作计划、对公司的意见和建议等。
那么，转正面谈要怎么应对呢？我们继续往下聊。
第一，试用期期间的工作总结

试用期开始时，我们要和直属领导确认试用期内的工作要求，那在转正面谈的时候，需要你围绕工作要求去做试用期的工作总结。
‼️在做总结时，先说工作业绩，接着列数据，最后谈心得和体会。

☝️比如招聘岗，你电话邀约多少，面试多少，录用多少，最终入职了多少……哪些做得好，哪些做得不好的需要改进等等。

第二，下一步工作计划
当谈到工作计划时，不要简单地说听从公司安排。你可以从岗位或者目前相关工作进行延展，比如你还有未完结的项目，工作计划就可以说，接下来这个项目的进度是什么，工作节点有哪些。

第三，对公司各方面的意见和建议
‼️码住！不要说或者少提公司负面的问题，建议从正面积极且大家众所周知的角度来说。比如办公环境优化等等。

如果想转正，请管好你的嘴，不要随意开口提公司制度的意见。因为制度的制定会综合平衡或者考虑各方面的情况，不是随意一个人的建议就能更改的，这种情况下，还不如不说，一说说不定就踩到谁的尾巴了。

那如果面谈时，公司一方有提到要转岗的问题，该怎么应对呢？

当提到转岗的问题时，需要注意试用期是否要重新计算？换岗意味着重新经历试用期，重新试用就意味着风险，谁也没办法保证一定可以转正。
‼️所以，不管是公司让你转岗还是你想转岗，请在确认你可以转正后，再接受或提转岗。