如今“00后”就业如何呢？

Question

如题所述

Answer 1

大部分“00后”嘴上说着“躺平”、“摆烂”，实际却很拼。58同城、赶集直招近日发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，面对较为复杂的就业形势，近9成毕业生愿意加班，79%的毕业生“想马上工作”。
在面对就业的态度方面，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，仅1%暂时不想工作。网友热议的“00反内卷”，报告也给出相左的结论。在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%，对于加班，毕业生也有其不同的见解，29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5%认为有利于个人发展，20.6%因“热爱这份工作”而加班。
调研报告中显示，薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业中最为看重的因素，近9成毕业生有至少一次实习经历，且认为实习经历对找工作有帮助。这些反映出这届“00后”嘴上说“躺平”实际却很拼主要源于对于求职的焦虑心态，更多是一种自我的减压。但面对有“钱”景和前景的优秀公司时，却比谁都愿意努力。
根据统计数据，这届“00后”找工作时不再过度迷信“大厂”。在意向行业方面，计算机/通信/电子/互联网以及金融行业仍是最受“00后”欢迎的行业，22%的“00后”毕业想从事互联网，15%想进入金融行业。偏好职位方面，13%的“00后”毕业首选人力资源岗，IT技术、财务/审计/税务、设计、运营为“00后”更为青睐的职业。
在就业选择方面，“00后”还展现出不少区别于“90后”的特质。首先在就业城市上，曾经令无数打工人心之所向的“北漂”、“沪漂”不再是“00后”的首选。报告显示，杭州、广州成为两成以上“00后”的就业选择，分别有10%的“00后”选择上海、深圳等城市，6%的被调研“00后”选择“北漂”，西安、长沙、成都、青岛等新一线城市就业也是不少“00后”眼中的新宠。

Answer 2

俗话说得好“长江后浪推前浪，一代更比一代强”无偿加班?没有双休?不交五险一金?很抱歉，这些职场“常态”在00后这已经行不通了。“00后作为新的一批职场人跟过去的80、90后不同，不惯着职场风气，雷厉风行，做事果断，有趣直接。
看着光鲜亮丽，其实，这届00后的职场生活，并不好过。人社部数据显示，今年我国高校毕业生(指本科生、大专生、研究生、博士生等)达到1076万人，同比2021年增加了167万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。“史上最难毕业季”的话题每年都会冲上热搜，高校毕业生人数年年递增，就业难度“没有最难，只有更难”。
根据教育部发布的高中生招生公报数据，预计2022年我国高考生将达1400万，2023年将达1500万，若按照2020年超90%的高考录取率，今后数年的高校毕业生数量只会更多……为什么大学生找工作越来越难了?
那是因为我国就业人口的平均受教育年限大幅度提高，在某种程度上也意味着“学历贬值”。在高等教育普及化阶段，大学文凭，已经不是稀罕物了，不可能再像以前那样带来“精英”头衔，也很难让毕业生在就业市场畅行无阻。
00后的就业行为似乎让所有职场“老人”直呼过瘾，但00后不是躺平摆烂，只是不卷那些他们眼中“不值得卷”的工作，不舔那些不值得舔的老板而已。00后工作不喜欢掺杂太多上下级、尊卑、人情世故等职场潜规则，更聚焦于工作内容，岗位，薪资这些更现实层面的东西。本回答被网友采纳