当我离家去上大学时 ,爸爸给了我一条建议说:学什么课程不重要,重要的是你的老师. 不久我便发现确实是这样,所有好老师上的课我都会觉得很有趣. 在Wein-stein教授的课上,我能听到法国大革命时期死囚车在巴黎街道上滚滚而过。回忆更久以前,我还能记起关于星星的知识,这些我本早该忘记如果不是因为我的二年级时的Scorchiotti老师(的生动解说)。对我来说,一个好老师是能将一个主题表现得活灵活现的。
一个好的老板也应该是这样,他们可以将日复一日的无聊工作变成一种学习的体验.他们使你坚信你和你做的一切都是有价值的.他们给你自信去提出疑问,去承担责任,甚至去提出改变那些老旧的公司程序的建议.总之,好的老板懂得如何教导.
所以我给那些最近在劳力市场找工作和想换工作的朋友的建议是:别为好工作而面试,为好老板而去面试.他不一定是最优秀的人,但他是愿意并且能够帮助你专业发展的人.
那么不好的老板的是什么样的呢?啊,他是这样的一种人(如下):
是不是年复一年都被一样的人簇拥着?如果你是个够好的导师的话,为什么这些人没有职位流动,没有得到提拔呢?
是不是缺乏幽默感?生命如此短暂,工作如此辛苦.当遇到困难时我们应该轻松面对.
喜欢打字却不爱说话.为什么我就坐在办公室对面你还要发邮件呢?
问我遇到的最好的老板是谁?Angela,我走出大学校门时的第一个老板,很聪明,直言不讳。她对公司的人都会发怒却期望让我了解她在想什么,为什么这么想.
我的老板Tom曾说:死后自会长眠.为他做事就是有点太累了.但他也是难以置信的直言不讳,即时地提出和索取建议.我们常常意见不合,但我们的讨论总会帮助我们俩更清楚地了解我们想做什么.一个好的老板尊重他人也值得尊重.
那么你又怎么知道你已经有一个好老板了呢?在他们做最真实的自己就好了, 然后通过一两年的观察看真实的他们是否是你想要学习的人.要是那老板在面试你是反应迟钝而教条的,想想他工作时会是什么样吧.被面试者在面试时的表现都是他们最好的状态,然而面试官也是如此.不喜欢你的老板?你有权这么做,走出去,去"面试"另一个老板...
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