是从上个月24号到这个月的23号刚好是一个月，但按照一个月30天计算，减去四个周六和周日那每个月应该有22个工作日，如果该月正好是31天的月份工作日可能会增加一天。
根据《
全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年
法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
所以说一个月的工作日只有21.75天。
拓展资料：
一、拖欠发放工资规定：
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成
拖欠工资。
如果用人单位确因
生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
二、工资发放的形式：
一般来说，传统的发放工资方式中大概包括三种，第一种是岗位工资制、职务工资制，这种制度是按照岗位和职务的不同来确定薪资的，一种是技能工资制、能力工资制，该种制度是依照技能、能力来定薪的，还有一种是大家很熟悉的绩效工资制。
1、岗位工资制，主要的理念是因不同的岗位创造出的价值不同，所以发放的工资也应该不同。岗位的任职要求应该与员工的能力、素质相匹配。如果员工的能力超过了该岗位的要求，那就意味着对人才造成了浪费；如果员工的能力不能满足该岗位的要求，那就意味着无法对该岗位做到保质保量。
设置好岗位工作之后，一方面可以鼓励员工通过学习、自我增值来提高个人的能力、晋升加薪，另一方面也可以清晰的了解哪些员工是在进步、哪些员工在落后，做到优胜劣汰。
职务工资制用在国有企业上比较多，可以直接区分出等级关系。该制度有个最大的特点就是，根据职务定薪，有些员工可能并没有从事该岗位的工作，但是也能够享受该职务级别的待遇。
2、技能工资制包括两个维度，纵向结构上，不断的深耕，直到成为专家级别；横向结构上，掌握更多的不同技能，成为多面手；同时还可以表现在工作的管理技能丰富上，成为优秀的管理者。随着企业的发展定位，可以给不同的技能角色发放不同的工资水平。
能力工资制当中的能力，多数指胜任的能力、对企业贡献价值的能力。如：知识、技能、品质、影响力、沟通力、协调力等。
3、目前，大部分企业都越来越重视的是绩效工资制，绩效做的好的企业，能够有效的提高个人和企业的经营效益，也能够实现企业内部的工资公平现象。无论从晋升、淘汰、评优等选拔中，绩效的评定都有一个很好的参考依据。另外，绩效的组成也是千变万化，灵活性强的。计件、提成、承包的方式都可以形成绩效推广的一种有效的手段。