作为一个职场老人，我认为当自己选择辞职或者是再去找工作的时候，一定要和新公司明确几样最重要的东西，不仅能帮助自己以后的成长，最重要的是能保护自己的核心利益。
第一点：一定要明确自己的工作岗位职责。
有很多新人在入职公司的时候，根本不会去明确自己的岗位职责，而且公司在招聘员工进来之后也没有按照固定的岗位进行安排工作，这样就会导致双方的误差比较大。看到自己一个同事应聘的是编辑岗位进来，结果进入公司之后却发现没有编辑的空缺，只能安排运营的岗位，而招聘进来的人也不会运营，最后导致招聘的人工作没有超过一个星期就选择离职，给双方都造成了一定损失。因此，新人进入公司之前一定要明确自己的岗位和工作职责。
第2点：和公司谈好自己的工作，社保等问题。
很多新人在进入公司之前，一般都不好意思谈工资和社保，等一些切身利益的问题，害怕公司比较反感，但是从一个职场老人和一个现实情况来看，一定要在进公司之前谈好。
如果自己谈不好就会像我一样，刚开始进行工作了一年才给缴纳社保，让自己白白损失了1万多块钱，所以进入公司之前一定要提前给公司谈好，这样才能让自己的利益不会受到损失。
第三点：进入公司之前要签订劳动保障协议。
因为签订劳动保障协议，一旦公司出现了违规或者是裁员的情况，这份劳动保障协议可以帮助自己解决和公司之间的经济纠纷，有很多公司在员工进入公司之前工作了很长时间，也没有签订劳动保障协议。从这一点公司无法保障员工之间的利益，也给公司造成了一定的麻烦。
我记得我们有一个员工没有和公司签订劳动保障协议，当公司把这个员工裁掉之后，这个员工转身就去法院起诉了公司，到最后公司赔了很多钱。从此以后公司一旦招聘新人，就会立即和员工签订劳动保障协议，并且购买社保，无论如何也不应该给公司留下漏洞。
从公司的角度上来出发这样做，对公司是有利的。虽然公司要承担一定的经营成本，但是也避免了员工在离开公司之后，起诉公司面临巨额罚款的办法。职场新人在入职公司时，要注意到这几点，对自己以后找工作也是切实可靠的。
相信大部分有多年工作经验的职场人都有过转岗或者跳槽的经历，转岗属于公司内部调动，但也等于是换了新东家，工作上各种情况都会发生很大变化，就和跳槽了一样，那么在转岗和跳槽中要如何避免被坑，需要明确哪些内容，笔者为大家总结了一些需要注意的地方。
第一维度：岗位
这一点很好理解，转岗或者跳槽肯定要明确你的岗位，不然你都不知道自己要做什么，比如岗位名称、所属部门、岗位级别等等。另外有的公司可能会有一些关于岗位的培训，也要问清楚，培训制度是什么样的，有没有晋升制度。自己所属的岗位有没有业绩排名、淘汰制度等等。
第二维度：时间
明确入职时间，是一个星期后，还是一个月后。试用期要多久，转正标准和过程是什么样的，审批要多久。还有劳动合同年限。笔者认为在时间上面最重要的还是确切的上下班时间，休息日是哪天，以及加班情况是怎样的，还有发工资是哪天。
第三维度：金钱
谁上班不是为了挣钱，所以这点要特别注意。包括薪酬福利，比如税前工资是多少，工资具体的组成形式，其他福利等。还有公司福利情况，比如社保、公积金、商险之类的。此外还有绩效奖、岗位津贴、提成、年终奖等都要问清楚，到底能不能发。退一万步讲，我们不要求多，对基本薪资不满意，大胆说出来，一定要在合同中白纸黑字写出来。
笔者在这里还要提一下五险一金的事，记住试用期也要缴纳。而且要问清楚是不是按税前工资缴纳，是税前工资哦。
第四维度：其他
其实还有很多细节，无法一一说到，比如如入职前要准备什么，考勤制度，迟到扣不扣钱，年假病假具体情况，报销情况等等。
重要问题汇总
笔者为大家总结一些比较重要的问题清单，希望能帮到大家。
·岗位名称、级别、部门、地点？
·工资是税前还是税后？
·工资构成形式是什么样的？
·是否缴纳五险一金？比例是多少？
·试用期多久？工资多少？签合同吗？（规定试用期要签合同，且工资是转正的80%）
·试用期缴纳五险一金吗？（规定要缴纳）
·转正考核标准是什么？
·工作日和工作时间？休息日是哪天？有无年假？
·加班给加班费还是只能补休？
·公司福利有吗？（比如下午茶、报销之类的）
换工作或换岗位是很重要的事，它事关我们的方方面面，会涉及到你面对什么人，上班时间长短，中午吃什么，对以后的成长和发展有没有帮助，是否能积累经验和提升能力。
所以在调岗或者跳槽过程中，入职前不要有任何顾虑，有不满意的地方，直接说出来，争取自己的利益。
本回答被网友采纳当你有了想要离开目前所在公司的想法时，最主要的就是在离职前的一段时间做好准备，看看自己还缺哪些知识和能力，然后抓紧时间去提升和完善自己。切不可混一天，算一天。混日子久了，你可能会陷入持续的痛苦和空虚中无法自拔。
同时，在职场中发展，一定要稳扎稳打，步步为营。当自己在一家单位干的不是很开心，或者是你觉得这家单位在消耗你的时候，你首先需要做的就是结合自己的实际经历，先分析清楚自己想要什么，想要得到这种工作或生活，自己该如何一步一步的实现？当梳理清楚这些后，做事才会有针对性和方向感。
你好，在转岗或者跳槽中，需要和新东家明确哪些维度的内容？首先我觉得不管是转岗还是跳槽，一定要了解自己的工作岗位的性质。工作待遇以及工作的环境，因为只有熟悉了这些在新的环境中才能更好的上手。才知道自己该做什么？不该做什么？谢谢。
2.本职工作没有重大的疏漏，也没有严重的错误。对于职场人而言，要想合理转岗，也需要让身边的同事和领导心服口服，这个时候原岗位自己是否做到位，做到及格也是很重要的；
3.保持平和心态，不强求自己。转岗也是需要机会的，不能强迫自己去硬性转岗，一方面是无法实现自己的想法，另一方面是工作单位也不允许自己去转岗；
4.有一定的政策鼓励或者支持。如果是有机会鼓励转岗的话，自己可以去争取，且要符合政策的要求和条件，这样就合法合理合情了，自己也会更容易实现自己转岗的想法；
5.没有政策的情况下，可以主动和自己领导申请，或者主管部门申请。其实很多单位是允许转岗的，但没有出台具体的政策，这个时候可以主动去申请，获得批准就是合理转岗了；
6.知道自己擅长的是什么，在主动申请转岗的同时，可以身兼两职，并且努力把两件工作都做好，做出成绩，到时候就可以要求自己去转岗了，这样也是合理的；
7.辞职换一个工作岗位也属于合理转岗的范畴之一，毕竟是从一个岗位到另一个岗位的，虽然不在同一个单位，但自己依旧可以实现转岗的目标，不过需要自己做好准备，调整心态。