未与劳动者签订劳动合同（五年没签，社保没交）且还未发放8个月绩效工资（底薪已发）是否可仲裁双倍工资？

Question

在这个单位工作已有5年，五年期间未签署劳动合同，社保也从未交过。从去年9月至今，每月绩效考核工资一直未发放，已有8月。到劳动局仲裁委员会询问，发现已过仲裁时效，不可以申请补偿11个月双倍工资。但在查询相关法律后，发现拖欠工资不受仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款（一年仲裁时效）规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这意味着只要你还是单位在职员工，与单位关于劳动报酬发生争议了，都可以不受一年仲裁时效的限制，可以随时提起仲裁。
请问我是否还可以申请赔偿双倍工资，来获得补偿？

Answer 1

1、未签劳动合同可以申请双倍工资，诉讼有效期是未签合同之日起一年内，已经过了时效了！而且从未签合同之日起一周年、还未签订《劳动合同的》，视为单位和劳动者建立了无固定期限劳动关系——也就是现在你是有劳动合同的人了，就不能以“未签劳动合同”为由索要双倍工资了！
2、你现在就是未买社保+未发放绩效工资的两个争议
未买社保，要求单位从入职时间给你补购社保；拖欠的绩效工资要求单位按照150%进行发放；
3、以“单位未缴纳社保”或者“单位拖欠工资”为由，和单位解除劳动关系，并要求其按照辞退标准对你进行赔偿——5个月的平均工资！
4、如果我是单位，我不会承认你的劳动关系，会想办法把你的劳动关系转成劳务关系， 就可以不签合同不买社保了！！——还有就是让你无法证明你的实际入职时间，缩短补社保的年限！让你无法证明你的绩效工资（实际应得收入），可以说你没有绩效工资！——你自己还不快去把相信的证据收集齐全，仲裁要凭你的证据判决的，不会帮你去取证的！追问

已经很详细了，谢谢！我已从单位开了工作证明，工作证明写明工作开始年限。从单位内网里我也下载了工资表及加班记录。哎...五年的时间才要会这么点钱，真的是无奈呀

Answer 2

要求支付双倍工资已过了时效。但可要求鉴订无固定期限的劳动合同，支付拖欠的工资并赔偿。