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92年以前工龄认定需哪些材料
如题所述
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推荐答案 2020-12-17
92年以前的
工龄
认定,如果你是国企的你档案中只要有劳动部门的工作介绍信或者招工审批表或者录用新员工登记表等等都可以认定为工龄,如果是集体企业,需要根据当地文件规定认定,有的地方可以算
视同缴费年限
,有的地方不可以。
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92年以前工龄认定需哪些材料
答:
综上所述,认定1992年以前的工龄,
需提交包括加盖公章的劳动合同复印件、工资相关资料、单位出具的连续工龄确认函、市外养老保险缴纳证明
、村干部任职材料以及自主创业人员或个体工商户的法人登记材料或工商营业执照等在内的一系列官方文件和证明材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第...
92年前工龄认定
该怎么走流程
答:
(二)临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算
1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定,国家机关使用的临时工作人员(有的称为“雇员”)被正式录用以后,他们在正式录用以前在本机关的...
92年前的工龄
社保局怎样才能
认定
答:
工龄认定需要的材料:
1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章
;2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表,不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)。3.原工作单位签订的...
大家正在搜
92年前的工龄单位找不出证明
怎么证明92年前工龄
除了工资表怎么证明工龄
培训期不算工龄的文件
找回工龄的最佳方法
证明工龄的原始资料
92年前工龄认定该怎么走流程
86年至93全民合同制工人
证明自己工龄的证据
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