无论是春节前跳槽,还是春节后跳槽,都有比较好的工作机会,也各有利弊,是不好盲目下断言的。
春节前跳槽的利与弊
一、春节前跳槽的利。
选择春节前跳槽,利之所在是,人们大都有个从众心理,认为春节后是找工作的茬口;通常大都会选择等过了春节后一上班开始找工作。这样供用人单位可挑选的人员相对要少的多,应聘竞争压力就小了很多。
用人单位,为了满足用工需要,往往会对招聘标准的把握就不象春节后招人时那么的苛刻。如果这时候选择跳槽,应聘面试的成功率就比较高。
这就是所谓的利。
跳槽走人
二、春节前跳槽的弊。
春节前员工离职率不高,大都想领到公司的年终奖,或者年节福利后在辞职走人,能腾出的工作岗位比较少。
用人单位,新项目上马开工,大都选择春节后开始,年前给提供的工作机会就很少。
总起来说,春节前供选择的工作机会比较少。
这就是所谓的弊。
春节后跳槽的利与弊。
一、春节后跳槽的利。
总的来说,春节后跳槽可供选择的工作机会较多。
主要来自三个方面的因素:
一个是,春节后,想辞职的人都辞职了,会腾出不少的工作岗位和工作机会。
二是用人单位也大都是过了春节后启动新的发展项目,会录用大量的工作人员。
三是用人单位,进行人员的优化整合,不少是选择在春节后进行的,这样会补充“新鲜血液”,需要招录新人。
这就是所谓的利。
春节后找工作
二、春节后跳槽弊。
总的来说,求职者大都集中在春节后的时间段,对工作岗位的竞争会比较激烈;用人单位对求职者标准要求相对春节前要苛刻。
求职者集中在春节后的时间段,主要来自四个方面的因素。
一是外地务工人员返乡。
这些人员出于对家庭照顾等各方面因素的考虑,春节过后,大都不会在回原单位打工了,选择留着家乡找份工作做。
二是裸辞、跳槽待岗的人员。
这些人,春节后就不回原单位上班了,都在找份新的工作来做。
三是被公司优化整合下来的人员。
四是大中专毕业生仍未就业的人员。
正是这四个方面人员的叠加,造成了求职者相互之间的压力加大。
再就是,用人单位由于求职者多,供挑选的余地大;因而,就会对求职者的相对要求要苛刻。
综上,这就是春节后跳槽所谓的弊。
春节后找工作的场面
综上所述,至于春节前跳槽好,还是春节后跳槽更合适,因为各有利弊,不好给出具体答案。无论在什么时候,都是机遇与风险并存的。保持随时有离开的能力,是跳槽的前提;一旦跳槽机会出现,就能好好把握住。建议最好不要裸辞!