医疗统考考试流程?

医疗统考的考试流程是什么?

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备案制员工

备案制是事业单位一种创新的管理方式,实施编制备案制的公立医院保留其事业单位性质,定岗不定人。简单来说,就是岗位有编制,而人没有。医院会与工作人员签订合同,在合同到期之后再考虑续签问题。备案制员工薪资福利次于编制人员但高于合同工,工作相对稳定。

0 2

合同工

合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系,晋升空间不大,很难向管理层发展。合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后会更低。合同工相对来说并不稳定,福利待遇也是有所差别的。

这样讲小伙伴们对

编制备案制,合同工

有没有更明白的了解呢?

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2020江西医疗统考硝烟已至

那么

江西医疗统考考什么?

看完下面的内容你就明白了

↓↓↓

首先要强调的是,医疗统考考试科目为:

《职业能力倾向测验E类》《综合应用能力E类》

也就是平时我们简称的职测和综合

那这两科到底考察的内容是什么呢?

1.

在考试时间设置上:

《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟,满分为150分《综合应用能力》考试时限为120分钟,满分为150分

2.

在考试内容上:

一、考试性质和目标

《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

二、 考试内容和测评要素

医疗统考招聘考试题型为:

《综合应用能力》里面会考 岗位专业知识,这部分内容只需作答你所报考的岗位对应的专业要求。例如报考岗位要求是护理专业,只需做护理岗位专业知识部分的题目,其余不用作答。

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想考的岗位去年进面分是多少,你知道吗?

(此表参照江西2019年笔试进面数据,数据来源官方,可供参考)

想考的地区往年竞争比是多少,你查过吗?

(2019医疗统考通过同岗比查询系统报名人数最多前十职位)

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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-09-17
考试报名

医疗卫生事业单位考试报名方式一般为规模大的采取网络报名,网络报名通常有以下几个步骤:网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。 网络报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。

笔试介绍

各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方,每个医院都有属于它自己的优势产业,或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家,所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。

医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。笔试科目为《职业能力倾向测验(E类)》和《综合应用能力(E类)》,各150分。

成绩公布

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同,详情请查看简章或成绩公告。

资格审查

医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入卫生招聘面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料(身份信息、学历学位情况、执(职)业资格证明等)。取得面试资格的应聘人员在面试前规定时间内仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

面试介绍

众所周知,面试是一种常用的人才测评的方法,其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录考试情况来看,面试工作根据岗位特点和专业要求,可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

考察与体检

一、考察

1、录用考察的基本原则是什么?

2、录用考察的主要内容有哪些?

3、对留学回国人员和境外人员,是如何进行考察的?

4、在录用考察中,遇有考察对象缺额时,招录机关是否可以递补考察对象?

5、考察对象对考察结果有异议时,有救济渠道吗?

6、实地考察结束后,还需履行哪些考察程序?

二、体检

1、要做好体检的相关准备工作。第一,如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料;体检前一天注意休息,勿熬夜,不饮酒,避免剧烈运动;体检当天需进行采血、B超等检查,在受检前禁食8-12小时。

2、要到指定体检机构进行体检。在体检过程中,要配合医生认真检查所有项目,勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查,待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者,请事先告知医护人员,勿做X光检查。

3、如对体检结果有异议,请按有关规定向考录机关提出。

签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。
第2个回答  2020-09-17
医学教育网回复:医疗卫生招聘考试一般先由各用人单位报用人计划,由各地人事部门审核后,发布招考公告和招考计划,并通过报名(一般规模大的采取网络报名,人数少现场报名。)、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序,招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的四六开,一般无最低分数线,也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况,会设最低分数,同时相关政策和当地的一些条例等,对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。