已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿?
这样的情况很多，可见这样的现象还是很普遍。总得来说，中小民营企业中遇到这类事更常见，主要的特点是：
第一，企业老板不懂劳动法，或者无视劳动法;
第二，员工劳动法知识也不懂，维权的技能欠缺;
第三，当地的监管并不严格。
下面，就这个话题，我说说个人的一些看法，仅供参考。
一、签定无固定期限合同，就不能随意解除员工的劳动合同
从劳动合同法的规定来看，员工与企业已经签定了无固定期限的合同，企业一般情况下就不能解除劳动关系。
除非是严重违反了规章制度，或者触犯了刑法等。
所以话题中这家企业还算知道点劳动法的内容，所以变相调岗、降职、降薪等来逼迫员工辞职。
二、企业不能单方面对员工进行调岗、降职降薪
虽然无固定期限合同，企业没有主动解除你，但是也并不意味着可以随意给你调岗或者降职降薪。
员工与企业签定了劳动合同，双方应在合同中写明员工从事工作的具体岗位、薪资待遇等。
如果企业未征得员工同意就单方面变更劳动合同所约定的内容，显然是违法的行为。
我的建议就是作为员工，你保留好劳动合同的正本，以及企业违法给你调岗、降职降薪的证据，这些证据包括但不限于公开的文件、调岗位或降职降薪通知单、有关邮件等等，以后劳动仲裁就是证据。
这里我要补充说明一点，有关于降职的问题。
因为岗位和职务还是两码事，比如你从事的是技术岗位，但技术部经理可以是个行政职务，企业有权利单方面聘任你，期限也可以设置一年或者多年，根据你的工作表现，企业是可以免去你的职务，但原先劳动合同上的岗位却不能轻易调整。
三、企业希望你主动辞职，如果你不甘心就这样走，要注意落入“陷阱”
有些企业，会变着法子希望员工主动离开企业。
比如以你的工作表现不佳为由，要求给你调岗或降薪，所以老板派HR来找你谈个话，大概意思就是和你沟通公司的安排，然后你还没搞清楚状况，谈完后就稀里糊涂在谈话记录上签了个字，这就表示你已经同意企业这样的安排。
所以你事后再去劳动仲裁，就成了自相矛盾，一方面自己签字认可，一方面又是要维权。
还有些员工更没有法律意识，企业让你主动写辞职报告，还真的写了一封交出去，结果事后觉得又不想走，再也拿不回来了!
总之，在你没有考虑清楚这件事前，不要在任何不确定的文件上签字什么。
四、遇到这类情况该如何维权?
企业单方面给你调岗(尤其是调整的岗位和你原先的岗位差异较大)、降职降薪的情况下，你当然可以去劳动部门维权。
我觉得两个渠道，第一就是劳动监察大队进行举报，把企业的违规行为检举下，让监察大队来介入检查;第二就是直接去劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁了。
当然，你自己一个人孤立无援，可以申请法律援助或者当地工会组织的帮助。
维权需要注意几点：
第一，有些证据在你手上的保管好，一般都需要原件。但最好是纸质文件和官方邮件，比音频这种来得要有效性更强;
第二，有些证据你不太拿的出来的，因为是企业方发布的内容，那么因为雇主方的身份，企业必须要来举证，这也就是劳动仲裁里头的“谁决定谁举证。”
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