观人于细微 察人于无形
在这个知识等于金钱的时代，没有人会问你究竟学到了什么。在学校，问你成绩好不好，出来工作，问你工资有多高。在职场上本就没有公平可言，初入职场，如果按照受教育程度来说，可以分为两类。一类是高学历的人，一类是低学历的人。低学历的人觉得不能得到上司的欣赏与认可。那么低学历的人应该怎么做才能够成为职场中的赢家呢？首先有几点是不值得学习的。
1. 挑三拣四只知道抱怨
有些人明明自已学历低却还不认真工作,不愿意沉下心做事情,还总是喜欢抱怨领导看低自己,好像从事这份工作有着天大的委屈,不是觉得领导不好，就是看同事不顺,难做的事情都落到自己的头上。然后对领导安排都工作消极应付,敷衍了事。时间久了在同事以及领导眼里就没好印象了,慢慢就成了可有可无的人。报着这样的态度就算离开这家去另一家公司估计也难以干长久，想要脱颖而出简直是白日做梦。
2. 怕做错事
不怕做错事，就怕不做事。不犯错误不代表优秀工作能力强，只能表明你善于避免错误减少损失，但开创利润才是公司的生存之本、发展之基。因此，老板最欣赏的不是谨小慎微、固步自封的老实员工，而是那些敢于尝试、敢于创新的“闯将”。无“疆界”工作的核心内容是在适当范围打破工作职责的界限，要时刻谨“不关我的事”，除了本职工作之外，员工也要经常关注一些额外的工作。
3. 脾气大于本事
有些人本事小还挺脾气大的，上班什么也不想干,领导给安排点活就发牢骚,领导一走就开始骂爹骂娘。这样的人没一点耐心,随时随地爆发自己的脾气，因为把不愿做事的怨气都撒到别人身上一个人想要在职场上混得好，稳定的情绪是职场必备的修养。人生最大的悲哀，不是败给了对手，而是败给了你自己的情绪。
学历和能力，只能代表一个人起跑线的高度；而在职场几十年的长跑中，随时有可能被后来者赶超。每个人都是从一般到优秀的，没有一蹴而就。在职场中一般般的我们怎样脱颖而出，想好自己要走的路，制定这三个方法一起逆袭吧！
学历低，能力平庸，本质原因就是知识储备不足，实践太少。学历高的人不一定有能力，学历低的人也不一定很差，但平均来说，仍然有很多学历高的人有很强的能力。所以在职场上，如果你是一个低学历的人，要想解决这个问题，这时候你就需要制定一个自我学习计划，通过学习来提高自己的能力。你可以通过自学或报补习班来充实自己，看自己哪方面需要补的，按照自己比较弱的方面进行学习。这样可以很大程度的弥补知识的不足。总之努力赶上高学历员工的脚步，这样这样才能和他们站在同一水平线上。因此，如果你想从人群中脱颖而出，你必须给自己制定一个学习计划，并找到一个目标并为此努力工作。
出来谋生的没一件工作是不苦的，只是方式不一样。学历低就要多做事，要主动留下来和老员工一起加班学习业务技能，努力获得身边同事的认可。抛开学历低这个问题，很多企业都喜欢肯吃苦耐劳员工，这是毋庸置疑的事实。即使你只是企业里的最学历最低的员工，但只要不断地从工作中吸取教训和经验，不断成长，试着独立解决问题，会有意外的收获，完成不了任务，自己去想办法，不要去抱怨，要多换换思考角度。趁着年轻,吃点苦受点累还真没什么,这是在为日后的上升积累经验和资本。
3. 干一行学一行低学历者在职业生涯的初期，都面临着薪资起点低，被学历所限的问题，在可选择的范围内，选前景光明的行业，避免受到局限。每个行业都有不同有行规，公司不同也有不同的规矩，不同的战略，不同的方案。你想让你的工作更顺利的进行，就必须要虚心去学习企业内的一些文化，所谓干一行，学一行指的就是你既然选择了这个行业就要对这个行业了解，即便你在行业内待不了多久。该学的都得学，不止学，要懂得专研技能充实自己的业务技能，也能增长自己的见识。
低学历的你不是和全天下人比，而是和你自己。低学历不代表你只能做轻松的、基础的工作，多努力一点，多学习一点，可能让自己不一样。