在职场中，也有许多奇怪的现象。比如，我就曾亲身经历过，在一家公司，很多老员工私底下抱怨公司不好，整天喊着要辞职，却没见过有人真的离开，而有的员工，平时也勤勤恳恳的工作，却没想到没有任何征兆的就辞职了。为什么那些整天说辞职的人仍然在那里，但那些从未提起辞职的人已经离开了呢？
一般情况下，想要辞职的员工通常有两种，一种是“说辞职”，另一种是“真辞职”。
“说辞职”的那些人，通常会说：“我打算辞职”、“我不想做了”、“我不会再这样下去”。这听起来非常坚决，但每个句子都有一定的挽回空间，最终却并不打算辞职。
“真辞职”的人往往提前没有任何征兆，只是辞职的时候说：我要辞职。然后递交辞职报告。
我总结了一下，整天辞职的人通常会有这样几个特点：
1.喜欢抱怨
一点点事情会让他们感到冤枉。例如，如果领导者因为近视而没有向他问好，他会觉得领导者看不起他。在他们看来，他的能力非常出色，但却受到了公司的鄙视。薪资待遇与自己的付出完全不一致。所以就喜欢抱怨：公司制度不合理、某位领导是不公平的、某位同事不好相处......随着时间的推移，其他同事会怎么想？
2.工作能力差
整天要求离开公司，自我感觉良好，事实上，能力只是一般般。离开现在的公司也没有更好的去处，新工作或将更加糟糕。原来的公司有一位老员工，说辞职说了一年。后来，我离开了公司。他仍然呆在那里。他很平淡，但他常常在新人面前吹嘘自己辉煌的历史。在那之后，新人的工作能力比他强。他仍然还是原来的样子。从这个角度来看，整天辞职的人总是在自我欣赏，看不到别人的长处，一直说着辞职，也不想离开。
3.缺乏勇气
他们没有信心离开工作后，找到一份更好的工作，所以即使他们整天都在口中说着离职，他们也不敢采取行动，不敢尝试新的改变。这种人就像温水中的青蛙。它已经在工作场所很长一段时间了，许多事情不敢做出新的改变，已经失去了拼搏的勇气。
那么为什么那些努力工作的员工，一言不发就辞职？
优秀员工，这些人通常有明确的计划和目标，并确切地知道他们想要什么。对于他们来说，每一次跳槽都不是头脑发热，而是一种平静而无拘无束的态度，所以它不会轻易被外界干扰，也没有必要谈论辞职。
大声嚷嚷喊着要辞职的人，也许是采用的一种方式，想以此迫使老板给自己加工资。所以，这样的劳动者就是要以公开的行为造声势，让老板知道，如果老板想留住人，就只好为其添加工资了。
这样，自然就形成了上述两种不同的辞职行为了。