在职场上，对同事、下属和领导，都要降低期望值，为什么这么说呢？

Question

如题所述

Answer 1

曲终人散是常有的事的，人走茶热物极必反，看透人情冷暖，搞好迎来丑恶人的本性的思想准备，对自己的心灵开展抗过敏，变得更加发麻，心理状态越发麻，人便越强劲。跟同事走得太近也是一场灾祸，千万不要向朋友掏心窝子，传统你的秘密，防人之心不可无，当利益格局变化时，这些话全是身后之箭。

对领导需要进行反方向期待值管理方法，不必一下子表现出了120分的水平，吊高它的食欲，拉升对一个人的期望值，害得你永远用全力奔跑，一旦速度比较慢了，他反而大跌眼镜，器重那一个一开始就慢悠悠的人。对同事、属下、领导干部，都需要降低期望值，不相信，你试一试，期待值越大，失望越大。一切的苦楚，都来自于你对他人的期望值过高，少一点期待，就少一点憎恨。

走动初入职场，要学会保持安全距离，就像刺猬挤在一起供暖，假如靠得太近了，便会彼此之间扎伤。距离彼此之间的重视，不单单是让自己舒服，都是让别人舒服。

领导干部用工哲学思想与过去各有不同。关联至关重要，但，仅仅必备条件，并不是充分必要条件，你还要有价值，假如扶持你稀缺资源和无可取代功效，那么就如鱼得水。可是，底层思维是权益，你对他没有利益，他只利用你不容易器重你，当她有利润最大化得人，便会背叛你。

不必同情弱者和失败的人，别和混在底层得人交友，铭记：可怜之人必有可恨之处!某大牌明星感语：混在底层时，周边都是坏人;当你成功了，周围都是“善人”。假如你便是最底层和失败的人，不必破罐破摔，和他们混在一起饮酒浇愁，躲在角落舔好创口，重新来过。

Answer 2

只有降低期望值才能够让自己的能力得到提升，才能够让自己得到更好的锻炼，能够让自己去主动完成一些事情，能够让自己学习到更多的知识，学习到更多的能力。

Answer 3

因为如果期望值太高的话，那么就很容易让自己的情绪低落，很容易让自己的工作状态受到影响。

Answer 4

因为实际中就是比你想象要差。所以不要对任何人有期待，那样心态才不会不稳。