认清了自身，确立了发展方向，相信你就能开朗分析现阶段企业是不是适用于你发展趋势，是否有坚持不懈的必需。坚信这时你已经能易如反掌的开展取舍。如新口工作中能支撑点你个人愿景的完成，那么就安全地在新企业努力奋斗，坚信即使低工资你也会充斥着热情，且低工资仅仅临时的。如新口工作中不可以支撑点你个人愿景的完成，那或是早日再次寻找能完成企业愿景的公司吧。如经济发展有工作压力，可以采用“骑驴看马”的方法进行换工作。
如果你挑选离职的过程中就需要搞好接纳新企业有可能薪水低的状况，倘若在相同的职位，一样的技术专业，你的薪水是卖家企业的月薪的一半，或是提议你换企业，如果你觉得如今的企业工作中尤其开心的话，不感觉薪水会干扰你的情绪，你或是在这个企业再次工作中。无论怎样，或是提议你适度调节情绪，不必受外部原因的危害。原先压力大，我觉得轻轻松松点，这地区尽管薪水底点，可是我并不累，活的轻轻松松，更何况家中都不寄希望于我差的那一半薪水。
没法，这一工作中可以兼具家中，或是可以兼具许多我心中的期待，这一尽管薪水底点，可是内心或是能接纳，有舍有得。被逼的，内心不愿在这里干，除开这儿没其他地区来到。我很喜欢这儿的一些事，一些人，我内心认可这个公司，我想和这一公司一起发展趋势，和这儿的人一同办事。我有明显的目标感，我可以见到我之后会怎么样，我能为他投入更为倍的勤奋。即然是换了新工作中，就一定有跳槽的原因和缘故。尤其是经济形势比较严重不景气的阶段，许多大企业的初级管理人员还面对着裁人困境呢。大家能有一份很好的工作中，或是在之前离职以后能短时间的寻找新工作中，全是值得庆贺的事儿，也是得来不易的。
新的工作中，新的征程，一切都是全新的开始。要想在新的工作方面有所建树，就一定要努力学习新业务流程，勤奋融入新工作岗位的考验，更强的创建好自身的知识储备，学习培训与新工作中有关的专业技能，仅有那样，才可以有机会得到升职加薪的机遇。如果是这一缘故，你最先考虑到的是新企业发展与服务平台怎样，新企业供应的职位是不是有自身的起到室内空间，是不是能表现出自己的功能及其新公司的晋升体系是不是能达到自身的必须。假如新公司的前提是合乎自身需要的，那麼如今薪水低一些也没事儿， 即然你选用了将来，那麼昨日的一切都成以往，没什么可斤斤计较的，要具备“归零心态”，再次融进新领域，逐渐新的生活旅途。与此同时，也不能太过焦虑情绪，要坚信自己，坚持到底。