辞职申请一般要提前30天提交，为交接工作做好准备。
辞职的原因有很多，不管是工作本身存在问题，或是自己因为某些原因难以应对都会成为想公司提交辞呈的理由，但是相干净利索的从原公司中全身而退却并不是一件容易的事情。在准备辞职前要权衡利弊，同时，要提前至少30天上交辞呈，为后续工作的交接提供足够的时间。否者，于情于理，公司都不会轻易同意辞职走人的。
确认辞职前后个人与公司之间是否存在违约行为。
同时，选择辞职时还要考虑到入职时所签署的工作协议中是否涉及到单方面或者双方的违约行为。如果在约定的服务期内辞职，公司不同意辞职，个人方面就会涉及到一定数额的违约金赔偿条款，只有将协商后的违约金进行赔偿后才可以继续协商辞职相关事宜。
如果公司存在一定的违法行为，比如不按时甚至拖欠，拒绝发工资的行为，或未按照相关规定为职工上缴保险等，劳动者是有权利寻求法律手段来维护自己的合法权益的，而且在这种情况下，劳动者甚至都不需要提前30天提交辞呈。
若协商未果，且证据充分，无奈之下也只能选择劳动仲裁。
如果双方都不存在上述违法或者违约行为，劳动者也依旧有选择自己工作岗位的权利，有权利继续工作或者提交辞职信另谋高就。如果遇到公司不同意辞职，或者以各种理由故意拖延时间甚至拒绝辞职等，劳动者就要拿起法律的武器来维护自己了。首先要准备好自己已经提交辞职信等书面材料，同时要提供对方已经接收的相关证明，比如邮箱记录，接收辞职信的签收记录等。同时，还要把握好时机，尽可能的让自己站在优势地位。
尽可能进行协商，避免劳民伤财的同时丧失其他工作机会。
虽然我们都知道可以以法律武器来维护自己合理合法的劳动权益，但是无论如何也还是要尽可能的选择协商为主，毕竟劳动仲裁这件事情本身就会对再就业造成一定的影响。姑且不讨论劳动仲裁本身的花费和精力，一旦选择了劳动仲裁，就意味着要和公司和企业对簿公堂，有了这样特殊的从业精力，或许在寻找下一份工作时，其相关部门多多少少是会心生芥蒂的。
我们作为合法的劳动者，有权利选择自己的工作，有权利用我们的劳动换取相应的报酬，当然也有权利选择离开，但是不管怎样，还是尽可能的以协商为主，劳动仲裁为辅。这样一来，既保障了自己的合法权益，还为自己的留有一条后路，人情世故的大环境下，我们也只能以这样的方式保全了。
辞职申请一般要提前30天提交，为交接工作做好准备。
辞职的原因有很多，不管是工作本身存在问题，或是自己因为某些原因难以应对都会成为想公司提交辞呈的理由，但是相干净利索的从原公司中全身而退却并不是一件容易的事情。在准备辞职前要权衡利弊，同时，要提前至少30天上交辞呈，为后续工作的交接提供足够的时间。否者，于情于理，公司都不会轻易同意辞职走人的。
确认辞职前后个人与公司之间是否存在违约行为。
同时，选择辞职时还要考虑到入职时所签署的工作协议中是否涉及到单方面或者双方的违约行为。如果在约定的服务期内辞职，公司不同意辞职，个人方面就会涉及到一定数额的违约金赔偿条款，只有将协商后的违约金进行赔偿后才可以继续协商辞职相关事宜。
如果公司存在一定的违法行为，比如不按时甚至拖欠，拒绝发工资的行为，或未按照相关规定为职工上缴保险等，劳动者是有权利寻求法律手段来维护自己的合法权益的，而且在这种情况下，劳动者甚至都不需要提前30天提交辞呈。
若协商未果，且证据充分，无奈之下也只能选择劳动仲裁。
如果双方都不存在上述违法或者违约行为，劳动者也依旧有选择自己工作岗位的权利，有权利继续工作或者提交辞职信另谋高就。如果遇到公司不同意辞职，或者以各种理由故意拖延时间甚至拒绝辞职等，劳动者就要拿起法律的武器来维护自己了。首先要准备好自己已经提交辞职信等书面材料，同时要提供对方已经接收的相关证明，比如邮箱记录，接收辞职信的签收记录等。同时，还要把握好时机，尽可能的让自己站在优势地位。
尽可能进行协商，避免劳民伤财的同时丧失其他工作机会。
虽然我们都知道可以以法律武器来维护自己合理合法的劳动权益，但是无论如何也还是要尽可能的选择协商为主，毕竟劳动仲裁这件事情本身就会对再就业造成一定的影响。姑且不讨论劳动仲裁本身的花费和精力，一旦选择了劳动仲裁，就意味着要和公司和企业对簿公堂，有了这样特殊的从业精力，或许在寻找下一份工作时，其相关部门多多少少是会心生芥蒂的。
我们作为合法的劳动者，有权利选择自己的工作，有权利用我们的劳动换取相应的报酬，当然也有权利选择离开，但是不管怎样，还是尽可能的以协商为主，劳动仲裁为辅。这样一来，既保障了自己的合法权益，还为自己的留有一条后路，人情世故的大环境下，我们也只能以这样的方式保全了。