职场里的成长，到底靠工作能力强，还是背景关系硬？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

单位领导是位实干型，有进取精神的人，他一定会重用能力强的人，才可以陪他把单位修建好，那样单位才可以正常的发展壮大。单位领导干部如果是靠关系，用工都是靠关系维持，这种关系图中的人缺乏战斗精神，都只能维护保养自身的关联从这当中获利。但时间长了只有烂掉，没了存活能力，这种单位是必然要倒台的。

仅有靠实力，脚踏实地能够使单位活力四射，与时俱进，让单位搞得好，有竞争能力，能够持久的生存下去。不论是中国或是其他国家，集团公司在运营的全过程中总脱不开“走后门”的黑影，好多人起早贪黑工作中最终却依旧比不上他们的一层相互关系。只有说这种自然环境的确不适宜踏踏实实认真工作的人发展趋势。

在一次次的职业定位中，大家用于得到应聘机遇的是文凭和个人简历，而用于破浪前行的则是大家日复一日锻练出去的能力。仅有本身扎实的能力，才就是我们战胜一切艰难的武器装备。能力和关联，这两个方面，缺一不可，不必仅仅艰苦奋斗。一心只刻苦钻研技术性，是非常好，可是正常的的人际关联还要你认真创建，要不然，你只有埋怨：为何领导干部只破格提拔这些“走后门”，而非能力强的人？

一味的埋怨，却从来不从本身考虑，为什么他可以晋升，可是我只有干脏活累活？关联能够后天性创建，没有几个人是一出生就含住道路，大量的人或是根据后天性创建出来的环境关联。能力是一个人往上的台阶，关联则能够使你更进一步，直通顶部。没有关系，你很有可能只在小范围之内走向成功，可是进入了大环境，并没有一个人是靠个人价值取得成功的。

Answer 2

当然是能力更重要。如果你的能力足够的强，那么你就可以让自己很有竞争力。

Answer 3

都需要。一般来讲，能力很强的职场人，往往会自高清高，让人难以接触，从而，离提拔任命就会相对远一些。 而对于靠关系取得上位的职场人，往往可以凭此快速前进一两步，但到后期，除了关系，还需要你响当当的硬实力打底，才能服得了众，赢得了人心。并且，关系很多时候，处于一种潮来潮去，三十年河东、三十年河西的状态，随时都有可能失去。靠能力，可以走得更远，靠关系，可以走得更快。

Answer 4

我觉得还是应该靠工作能力；如果说你的工作能力非常的低，怎么能够去说服其他人，打铁还需自身硬。