1.感谢，要站在领导角度谈。
首先，领导提拔自己，是因为从公司层面考虑，觉得自己是合适的。说论资历排不到自己，可能本意上是想自谦一下，是小姑娘的心里话，可结果呢，把领导置于何地？意思是领导眼瞎或者有私心才选了自己？
所以，感谢，一定要站在领导的角度，站在公司的角度，而不是站在角度。
2.表示感谢，是应该，但不要盲目表忠心，这就是愚忠了。
像上面小姑娘所说，“以后无论您说什么，我都坚决服从，绝对说一不二……”我可以这样想，这位姑娘也是心直口快，但领导不这样想啊。
你这样说，会让公司觉得上司提拔你，就是为了拉拢一个对他忠心耿耿的人，这就是犯了职场忌讳了。（虽然内心可能会这样想，但你不能这样说出来啊，置领导于何地？）
因为忠心是不可衡量的，多少人今天还在说着对公司有多忠诚，明天就离开公司，或者做出损人利己的事情。
而且，一再强调对领导的忠心，只会让公司的其他领导，觉得这位领导真的是有什么心思才提拔了自己，说不定是在拉帮结派。
所以，这些感谢和表忠心的话不仅没有任何价值的。
我们要搞清楚以下几点：
第一，公司提拔我们，不是因为我们对领导忠诚，而是因为我们对公司有价值。
第二，提拔代表的是公司的决定，而不是领导个人的决定。要感谢，要从公司层面上表现。
第三，我们最终是为公司工作，不是为某个领导个人工作。
3.那被提拔之后，究竟应该怎么说，怎么做更合适呢？
首先，表示感谢，但感谢要适度。
要感谢公司给了自己发展的平台。毕竟是有了这个平台，才有自己的晋升空间。感谢领导对自己的栽培，让自己的能力可以迅速成长，从而给公司带来更大的价值。
感谢适度。这时候，感谢领导的话要一笔带过，不卑不亢，不过分谦虚也不过分自傲。你要感谢的是领导对你能力的认可，而不是感谢领导让你一个没能力的人坐上管理的位置。
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