退休中人的概念,远比你想象的要复杂,因为不只与退休时间有关系,还与参加工作的时间有关系。
先记住一个时间点,即2014年10月1日,从该时间起,机关事业单位开启养老保险制度改革,即社会统筹与个人相结合。
说得更直白些,从该月起,养老保险也需个人缴费,从工资中代扣代缴。也就是我们俗称的“养老金并轨”,机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
所谓“10年过渡期”,指的正是养老保险制度改革后的10年,即2014年10月-2024年10月。
第一,什么样的退休人员,属于“中人”? 以机关事业单位2014年10月1日为节点,
在此之前参加工作且在此之后退休的
,都属于退休中人。
举个例子讲,1984年参加工作,2014年11月退休的,属于退休“中人”;1974年参加工作,2015年退休的属于“中人”;2014年9月份参加工作,2044年退休的,也属于“中人”。
所以对于10年过渡期内退休的才属于“退休中人”的认识是错误的,实际上还要看参加工作的时间。
退休中人最大的特点就是在养老保险缴费年限上,即同时有视同缴费年限和实际缴费年限:2014年10月前的“工龄”,可以认定为视同缴费年限;而2014年10月之后直至退休前,属于实际缴费年限。
另外,退休中人的养老金待遇由
基本养老金和过渡性养老金
两部分构成。
与退休中人相对应的是“新人”和“老人”:
1,所谓“老人”,指的是2014年10月前参加工作且在这个时间点之前退休的。
鉴于他们在职期间直至退休前,当时养老保险制度还未改革,所以不存在养老保险实际缴费的情况,也就不存在个人账户,同时之前的工作年限就是“工龄”,无需进行视同缴费年限的认定或转化。
退休老人的养老金待遇标准,按照临退时
在职工资和工龄
两个维度进行计算。严格意义上来说,退休老人的养老金应称之为“退休金”。
2,所谓“新人”,指的是2014年10月后参加工作且这个时间点之后退休的。
等到“新人”退休的时候,就不存在所谓的“工龄”和“视同缴费年限”了,因为在他们参加工作的时候,养老保险制度已经改革完成,入职缴纳养老保险时就同时有统筹账户和个人账户。
试算一下,假设2014年10月才参加工作,距今不过8年时间,倘若以22岁大学毕业参加工作为例,“新人”目前也就30岁左右,依然处在在职状态。
新人的养老金就很好计算了,由两部分构成,即
统筹账户养老金和个人账户养老金
。
从退休和在职状态来区分,“老人”均已经处在退休状态;“中人”部分已退休、部分在职;“新人”几乎全部处在在职状态,除非2014年初次参加工作缴纳社保时年龄已经很大了。
第二,说一下退休中人养老金的计算方法 2014年10月份对机关事业单位进行养老保险制度改革后,难免会对养老金计发标准上产生影响,比如:
改革之前,退休“老人”的养老金待遇按照退休前的工资待遇和工龄进行计算和发放,这叫
老办法
;而改革后,养老金待遇理论上与统筹账户和个人账户余额,以及与缴费年限挂钩,真正体现出“多缴多得,长缴多得”的逻辑,这叫
新办法
。
倘若退休中人按照新办法计发养老金,那可就吃大亏了,毕竟之前的工龄(视同缴费年限)是无需缴费的,统筹账户和个人账户中都不会产生余额。
举个极端的例子讲,假设某退休中人1984年参加工作,2014年12月份退休,在他的个人账户中只有两个月的余额,假设新办法计发养老金,比起比他早3个月(2014年9月)退休的“老人”相比,养老金待遇差的可不是一星半点。
为了找平这之间的差距,就出现了“过渡性养老金”,以此对退休中人养老金待遇“保底限高”:
举个例子讲,某退休“中人”,假设按照老办法计算出来的养老金是6000元,而按照新办法计算出来的养老金是2000元,那么养老金标准就按照老办法的6000元进行发放,保证待遇不降低;
反之,假设老办法是2000元而新办法是6000元,那么养老金标准按照两者之差,在10年过渡期内,按差额比例进行发放,即第一年10%、第二年20%......第九年90%、第10年100%,等到核算清楚之后,之前少发的部分再一次性补发,过渡期结束后按照新办法计发养老金,比如:
第一年发2000元+差额4000元*10%=2400元、第二年发2800元......第九年发5600元,从第10年起,每年发6000元。当然,后续也是享受每年养老金调整的。
综上,10年过渡期指的是自养老保险制度改革后的10年,即2014年10月-2024年10月。
但这并不意味着在过渡期内退休的才属于“中人”,事实上还要结合参加工作的时间,只要参加工作时间在2014年10月之前且退休时间在2014年10月之后的,都属于退休中人:
比如2014年9月份参加工作,即便参加工作的时间只比制度改革的时间早1个月,当他退休的时候,也属于“退休中人”。