第1个回答 2022-12-25
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，按照当地的要求进行社保交纳申报，如果本月来不及申报则下次再进行申报。申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。很多小伙伴在离职时，可能都会遇到像这位咨询的小伙伴同样的情况：公司会告诉他们，按照规定，公司不能给离职的员工缴纳该月的社保，或者说只有在××号之后离职的，公司才会帮缴纳社保。
有些小伙伴急着离职，就同意了公司的操作，结果因为没有及时找到下家，导致自己的社保断档，影响自己的社保缴纳记录。
而有些公司可能会同意给离职员工缴纳该月的社保，但是所有缴纳费用由员工自己承担，包括由公司承担的那一部分。但其实，这些情况都是不合法的。本回答被网友采纳