不自愿加班超过36小时违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8小时工作制，或者什么倒班的，只要在月内不超劳，或者给予了劳动加班费，这都没什么的。反之，则违法。特别是强迫劳动，肯定是违法的。
还有一种就是实行的是综合工时制的，例如像中建、中铁这些施工单位，是按年算的，一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、加班都是正常的。
相关内容补充：
综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：(一) 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(二) 地质及资源勘探、建筑、旅游、供销、轻工等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

Answer 2

加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。