工资越来越少可能有多种原因。
详细解释：
经济环境变化。 全球经济或国家经济的波动都可能影响到个人的工资水平。当经济增长放缓，企业的盈利压力增大，可能会导致员工的工资增长放缓甚至出现减少。
行业竞争激烈。 在某些行业，尤其是高度竞争的领域，为了保持利润或市场份额，企业可能会选择缩减人力成本。这时，员工可能会面临工资不增长或减少的风险。
个人技能与岗位需求不匹配。 随着科技的发展和工作需求的变化，如果个人的技能没有得到及时的更新或提升，可能影响到在岗位上的竞争力，从而影响工资水平。
企业内部调整。 企业为了优化运营结构、提高生产效率，可能会进行内部调整，如岗位合并、减员等，这些措施可能会间接导致部分员工的工资减少。
此外，还可能受到劳动合同、政策法规等因素的影响。例如，政策法规的变化可能影响到企业的薪酬体系，进而导致工资的变化。
总之，当发现工资越来越少时，应该深入了解和分析具体的原因。可以根据自身情况，通过提升技能、调整工作状态、了解行业动态、与企业沟通等方式，寻找解决问题的方法。同时，也要关注政策法规的变化，以便及时作出应对策略。