工作时签合同 万一在中途不干了会怎么样?

Question

如题所述

Answer 1

工作时签订的合同 如果在中途终止工作会面临什么后果？
你只签订了劳动合同，没有签署保密协议。如果你想辞职，在试用期后辞职，提前一个月以书面形式提出申请，经批准后即可办理辞职手续，这样不会扣除工资。如果试用期内辞职，只需提前三天通知公司即可。
如果有保密协议，可能会涉及赔偿问题。
签订了劳动合同后，如果你决定不继续工作，通常影响不大。你只需在合同规定的提前一个月时间内通知单位，即可离职，不会产生其他影响。
合同期限通常为一年。如果在中途不干了，需要提交辞职报告。不同于商业合同，劳动合同的终止不一定涉及赔偿。
合同期内离职可能会导致需要赔偿公司损失，通常是当月工资的扣除。但实际罚款的情况很少见。
如果没有签订合同，中途不干可能会被扣除工资。这种情况下，可以前往劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如果在一家工厂工作但没有签订合同，离职时被扣除工资，可以向劳动局求助，以追回被扣除的工资。
如果在签订了合同后未辞职就离开公司（例如普工），并前往另一家公司签订新合同，通常情况下，公司可能不会追究责任，只要你放弃原来公司的未支付工资。
如果今天决定不干了，已经签订了合同但没有辞职，然后第二天去另一家公司签订新合同，这种情况下，如果合同合法，违约可能会受到合同条款的限制，因为合同受法律保护，可能需要强制执行。
如果没有签订合同，工作了十天选择不干，雇主不给工资是不合法的。根据劳动合同法，试用期也是劳动合同期限的一部分，只要提供了劳动，就应当支付工资。如果发生这种情况，可以向劳动部门投诉处理。
如果签订了一年的合同，中途不干了，但工资未支付，根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿单位的损失。