劳动仲裁需要哪些证据,材料该怎么写

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁需要的证据和材料包括以下几个方面：
1. 劳动争议申诉书：这是启动劳动仲裁程序的基础文件，需要在其中详细说明争议的事实和理由。
2. 用人单位的工商登记资料：用以确认用人单位的合法身份和资质。
3. 劳动者的身份证复印件：证明劳动者的身份信息。
4. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
5. 证据资料：包括但不限于劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，用以支持申请人的主张。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用于仲裁的劳动争议类型包括：
- 确认劳动关系发生的争议；
- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
关于仲裁时效，根据法律规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。
- 如因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。