工伤误工费怎么算?是多少钱?

Question

如题所述

Answer 1

1. 工伤误工费的计算依据受伤前平均每天的工资，这一数额需要根据具体情况来确定。
2. 如果工伤前在本单位工作已满12个月，那么误工费将基于工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。
3. 如果工伤前在本单位工作未满12个月，误工费将基于工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
4. 如果工伤前工作未满1个月，误工费将按照合同约定的月工资计算，如果尚未约定或无法确定原工资额度，将按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
5. 工伤的误工费旨在保持员工停工留薪期间的工资福利不变。
6. 误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，用以弥补受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。
7. 受害人的收入能力和水平的差异性导致了误工费计算的依据因人而异，具有一定的推绎性。
8. 通常，误工费的计算参照受害人在遭受损害前能够正常工作、劳动可能取得的收入，并基于客观数据，在排除不利或有利影响因素的情况下进行推算。
9. 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10. 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
11. 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
12. 在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
13. 在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。