进公司五个月 然后去体检不过 但是劳动合同签了 但是发工资的时候

进公司五个月 然后去体检不过 但是劳动合同签了 但是发工资的时候工资打八折发的 原因是说体检没过 用人单位有这样的权利么?

一般来说入职体检是应该在入职前走完流行,若已经雇佣并开始工作后发现劳动者有重大疾病影响工作的,或有传染性疾病的,可以直接开除,但应当结算之前的所有劳动所得,公司没有克扣权利,至少劳动法没这样的规定。
但若劳动合同中签署了这样的条约或公司规章制度有这样的规定,并且你也已经签字表是知道的,那一切按照劳动合同及公司章程走。
另外,若员工本人知晓自己身体情况却隐瞒不报、谎报的,则一切后果应由劳动者自行承担。追问

合同上面没写可以这样扣工资 然后我是签了合同之后才去体检的

体检不合格 他也没说要辞退我 就是扣工资 是领导自己说的 给我的工资打八折

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