请大家帮我看下，我的劳动争议仲裁申请书上的索赔能不能全额获赔

Question

：依法裁决被诉人支付未签订劳动合同应支付的2009年7月30日-2010年2月22日7个月的双倍工资及经济补偿.32400元
2：依法裁决被诉人支付2009年11月10日-2010年2月22日3个月的加班工资。
3：依法裁决被诉人支付未及时足额支付劳动报酬的补偿金
4：依法裁决被诉人补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费
5：终止劳动关系，并依法裁决被诉人支付赔偿金
事实与理由：
我于2009年7月30日经现场招聘与被诉人建立劳动关系，至今未签定劳动合同，工厂以记时结算工资，自2009年10月取消加班费用至今一直没有加班费，而且未帮员工缴纳社保。
现根据：《劳动法》第八十二条；《劳动法》第八十五条；《劳动法》第八十七条；《劳动法》第十五条。特提出以上请求。

此 致
×××劳动争议仲裁委员会

申请人：

** 年 ** 月 ** 日
附：申请书副本 1 份。

附：厂牌，工作申请书两份，工资卡。人证。

Answer 1

1.双倍工资只能从2009.8.30到补订劳动合同前一天止。你所说的经济补偿不知道是何意思，双倍工资就是未签合同的经济赔偿。

2.加班工资需要加班考勤等证据。

3.你可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并且要求单位补缴社保以及支付一个月工资的经济补偿金。你所提的3、4、5点。

Answer 2

可以，当事实请求，需要提供相应的证据予以证明，才能得到劳动仲部门的支持

Answer 3

能否得到全额支持，不是看你申请书是否可以，而是看双方证据及庭审情况

参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议大家可以HI我

Answer 4

第一项如果时间准确应该可以。2-3项需要相关证据证明才可以。第四项需要准确界定时间及提供准确参加工作时间、解除劳动时间等证据材料。终止劳动关系不是所有情况都可以获得赔偿金，不清楚你的情况是否符合。