作为一名本科肄业者，能够通过简历筛选阶段，说明你身上有某些特质吸引到招聘方。到了面试环节，招聘企业更关注的这3个方面，供参考：
01肄业原因
虽然通过了建立筛选，但进入面试，面试官还是会关注到面试者的本科肄业的真实原因，以了解其个人品行上是否存在问题。
企业在招聘员工时，最基本的要求就是应聘者的品行修养。这是“一票否绝”的关键项，达不到这个要求，拒绝没商量。现在很多肄业者，有些是拖欠学校学费，有些是和老师发生冲突，还有些是沉迷游戏耽误学业。
但肄业已经是事实，这个时候企业需要看到应聘者对于“肄业”这件事情的反思，发现其积极的一面。
02人岗匹配
既然学历上是个缺憾点，那么面试官会在岗位技能上来着重考量。“人岗匹配”是企业招聘的基本要求。
招聘企业看中应聘者在实际任务处理中，所表现的个人能力水平。他们会采用场景模拟的方式，模拟一个工作中常见的问题，让应聘者来解决，借此观察其工作技能是否达到岗位要求。
肄业应聘者在此环节，需要做出比其他竞争者高出表现，才能最终征服面试官。情境模拟题需要应聘者积极准备，做到熟能生巧。
03个人要求
当通过岗位技能考核后，面试官会着重观察应聘者的个人要求，包括薪资要求、发展要求等。
在谈薪资要求时，学历上的差距注定在岗位薪资上的变化。面试官会借大学肄业来进行薪资的调整。这个时候，就需要应聘者设定可以调整的底线，结合预先了解的行业薪资水平，决定是否接受。当然，也可以进行来回地薪资拉锯，得到一个折中的结果。
在谈个人要求时，应聘者不能一味地退让，给予一定的妥协余地，核心诉求需要坚持。
了解肄业原因，查看人岗匹配，了解个人需求，这3点是招聘企业最有可能关注的，也需要应聘者多多 关注。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
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