已经签了合同，也已经过了试用期，是国企，档案在学校，不在公司，旷工离职对自己有影响吗?

Question

想走正常程序的，领导不批，上班上的很烦

Answer 1

当然有影响，如果每个人都跟你一样，还不乱套啦？既然签了合同，就要按照合同办事，知道什么叫契约精神吗？一般正规单位都可以协商的，既然你强烈要求辞职，那么走正常程序呗，一次不行，两次，三次更多次，总会批准的。无故旷工对你的信用也不好，以后求职万一被新单位知道了，总有影响的。或者可以去劳动部门申诉，总有办法解决，不要硬扛，也不要说什么档案不在单位，保险总在吧？自己考虑清楚吧，好好商量！追问

五险一金交不进去，因为有个学生身份

Answer 2

有影响，如果每个人都跟你一样，还不乱套啦？既然签了合同，就要按照合同办事，一般正规单位都可以协商的，既然你强烈要求辞职，那么走正常程序呗，无故旷工对你的信用也不好，以后求职万一被新单位知道了，总有影响的。总有办法解决。这是我的建议。

Answer 3

最好不要旷工离职，这个对你以后肯定有影响，同时也会给下一个企业对你产生很不好的印象。首先，你已经过了试用期，是正式员工，根据劳动合同法，你正常的离职程序是书面向企业提出离职，表明清楚提出申请离职的日期，同时也跟领导谈清楚。保留已提出离职的证据，比如发邮件等。这样对你以后的职业生涯规划会比较好点。

Answer 4

劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

　　《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条指出用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等，否则依照劳动合同法，只要履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。当劳动合同到期时，若劳动者提出不再续签，劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是，劳动合同未到期，尚未终止之前，若有无故旷工的情况出现，公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后，只要书面告知公司不再续签新合同，可以不去上班，公司不能计算为旷工。