公司不给员工买保险是违法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

是的，

根据劳动合同法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的。如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。

Answer 2

根据劳动法规定，公司必须给员工办理政府主导的社会保险，尤其是养老保险，医疗保险，属于国家法律强制险种，如果公司坚持不给员工办理社保关系，不为员工缴纳养老保险金，医疗保险金，就是违法，可以到当地劳动和社会保障局举报投诉解决

Answer 3

自2008年1月1日起，企业社保费缴费单位登记（单位、
适用）
　　一、缴费单位登记范围
　　依照有关法律、法规、规章，应当缴纳
的单位（
、企业和社会团体）和
。
　　注：2009年6月1日之前已在
管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
　　二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）
　　1、《社保缴费登记表（单位适用）》；
　　2、《
》（
须提供）；
　　3、
身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育 证明：
　　4、人其他资料在办理税务登记时提供。
　　三、办事流程
　　办事步骤
　　第一步 备齐资料，办理税务登记局 办理地点：地税服务厅
　　第二步： 办理缴费登记 办理地点：地税服务厅
　　第三步：办理《社会保险登记证》办理地点：
管理中心（咨询电话：12333）
　　备注：地税服务厅含地税社保厅及各办税服务厅。
　　四、所需时限：半小时

　　五、办理须知
　　1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。
　　2、缴费单位在办理缴费登记后、首次缴费申报前应到地税服务厅办理每一位缴费个人的基础资料明细登记。
　　3、缴费单位应于每月1～15日申报缴费。
　　4、扣缴社保费与扣税为同一账户，缴费单位每月申报前须保证银行存款足额扣缴相关税费。
　　5、办理登记后，缴费单位必须持税务登记证副本到工行、农行、建行开设扣税（费）账号，并与银行签订《委托银行扣缴税（费）协议书》（可到地税服务厅领取或地税局网站下载），然后将其中的一份报送到地税服务厅，否则无法通过扣税（费）账户扣缴有关税费。
　　6、缴费单位在办税服务厅办理缴费登记后，应于10个工作日之后可到
管理中心领取《社会保险登记证》。
必须要缴纳，不然企业就违反劳动法

Answer 4

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。