之前有写过一篇关于企业如何选择靠谱的猎头公司的文章，有朋友说，你这是占在企业用人方说的话，与个人没有多大关系，有兴趣阅读的朋友估计都是HR或者创业公司老板，还是多聊聊个人如何选择靠谱的猎头顾问，更加贴合需求。
现在的职场猎头泛滥，层次不齐，好像工作3年以上的没有被猎头骚扰过，都是自己混的有问题一样。
确实，猎头公司近年来如雨后春笋一般涌出，招聘的岗位门槛也越来越低，大有替代公司HR包揽招聘的趋势。
从个人工作需要出发，有时会在招聘网站上登录个人帐号。但基本上只要登录过，过后的一段时间里，就会有众多的猎头给我打电话，问问是不是有想换工作的想法啊，有什么个人期望啊什么的，有时自己都不厌其烦。
虽然自己也是从事招聘工作的，时常告诫自己要友好对待潜在的合作对象，但从专业和经验上，对某些猎头顾问确实有点缺乏耐心，原因是个人觉得太不专业，如果我是求职者，摊上这么个猎头顾问，不知是幸运还是悲哀。
所以谈谈从个人角度选择靠谱的猎头顾问，我想也确实意义非凡。
当然在谈论这一问题之前，让猎头顾问发现自己是第一前提。如果工作好几年，却没有找你推荐工作机会的猎头，那确实需要从自身上找问题，这个问题有待后面单独来讲，今天仅谈一谈如何识别和选择靠谱的猎头顾问。
1、猎头顾问而非猎头公司。对个人而言，接触优秀的猎头顾问意义远大于将你的简历收录人才库中的某猎头公司，而且猎头这一行业，顾问基本上就是一家猎头公司最大的脸面了，所以个人无需费心费力的找寻靠谱的猎头公司，同时在与猎头接洽过程中，也无需过多的操心猎头所在的公司或平台。更不要因为某猎头顾问是大公司的，就忽视对其个人能力和品质的甄别。当然说这么多，并不是说个人就可以对猎头公司全然无视了，千万别曲解了，公司正规可查还是最基础的。
2、靠谱的猎头顾问特征。猎头顾问在致电个人时，基本上都是以是否有更换平台的想法之类的开场白进行话题引入，然后引导个人逐步进入自己的话术套路中去。但个人如果完全陷入这一套路进行沟通，我敢保证这次通话基本上都是你在抛出信息，你收到的信息很少，更无从甄别顾问了。
所以个人建议，在与猎头的沟通中，如果无兴趣可以选择尽早结束谈话或改为微信或QQ联系，如果有兴趣，需要注意沟通中谈话角色的轮换，主动问询和被动聆听都需要，而下面我列出的是个人认为靠谱猎头的几个特征，个人可以据此进行一定的判断：
1）懂行，猎头也不是全才，也做不到行行都懂，但既然是准备挖掘你，肯定要对你所在的行业了解，不然不是鸡同鸭讲了吗，所以抛出一些行业的专业术语、问问猎头对行业的认识和竞品公司的了解、畅谈下对行业大势的理解和洞察，都可以帮助你做猎头顾问是否懂行的判断。如果不过关，当然也不必回绝和挂断，可考虑建立后续联系以保持。
2）懂聆听，一个好的猎头顾问一定是一个好的聆听者，反之在沟通中夸夸其谈，一味推销，如同终端产品的销售一般的。甚至是在你说话的过程中不经意打断，或专家姿态浓厚的，基本上无需沟通下去了。
3）懂规划，通过与优秀的猎头顾问聊天和沟通，可以增长自己对职业规划的认识，可以了解行业人才的变化趋势，更能够给予个人职业生涯的建议和意见，即使他并没有成功猎聘你。其中包括了解你全方位信息后，主动提出操作岗位低于或不符合你的理由和原因。
4）懂尊重，说一个经历吧，曾通过猎头招聘一中层管理岗位，两家单位的猎头先后给我推荐了同一个候选人，在没有给我提供候选人联系方式前，我只能凭借邮件的时间顺序判定该候选人为哪家公司推荐有效，但被拒的猎头公司主动向我提供了多方证据，证明该候选人近期仅收到她的岗位意向沟通电话，也就是说，先行发简历的猎头顾问并未征求候选人同意的情况下，将简历推荐给了我。为避免失误，我既沟通了候选人本人，也要求判定简历有效的猎头顾问提供沟通记录和证明，最终我中止了与该单位的合作协议，原因就是不懂得尊重候选人的猎头顾问，作为用人方的也不敢合作。
5）懂招聘，这方面包括两层含义，一是根据你的职业经历和信息，能从用人单位的角度客观评价你的优劣势，并在后续的进程中不断得到验证；二是能够在面试前帮助你进行辅导和建议，特别是细节上进行修缮，以确保你能够完美呈现个人优势和优点。
3、不靠谱猎头顾问的几个表现。如果上述的几个特征，你还不能很好的把握，也可以从下面的几个不靠谱表现中进行观察和佐证。
1）细节马虎，比如未及时协助你更新简历，包括薪资期望等信息，导致后续与用人单位的沟通中的障碍，或失信于企业方。之所以归结于细节，是因为这些问题是一个猎头顾问在准备推荐你之前就应当做好的事情。曾遇到与候选人谈offer环节时，候选人提出我掌握的简历信息不全或错误，其薪资期望不是我拿到的这份简历上写的内容等等。
2）不健行规划，一个与你经常高谈阔论，分享职业规划和建议的专家，自己却是走马观花，毫无职业规划可言的猎头顾问，建议你早点远离。虽然猎头行业离职率普遍较高，但同样也是有所谓的行业平均情况的。当然这条不靠谱是判断与你长期保持沟通的猎头顾问而言的。
3）薅羊毛，曾有一名下属，被猎头顾问挖走，虽很可惜但也一直祝福他的发展，但后来听说这名下属，三年内被该顾问推荐了4个平台，虽然职位不断提升，收入不断增加，但职业生涯中止的也很快。所以不停薅羊毛的这种顾问也建议你远离。
4）越俎代庖，前面说过，靠谱的猎头顾问会帮助你进行面试的辅导和建议，以彰显你更好的个人形象和能力，提升面试通过率。但猎头顾问不是枪手，越俎代庖这种事情是需要坚决抵制的，如果你的顾问在帮扶上过于热心，超过你的心理承受，甚至提出作假，还是敬而远之吧。
通过这一靠谱特征和不靠谱表现的双向评判，相信可以帮助一些人，提升对猎头顾问的甄别能力，实现自己的职业生涯的不断飞跃。
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罗勒网通过采访身边的同时，一个精彩的回答，内容如下
不到一年猎头经验，个人选择猎头公司的一些看法，希望有帮助。
1、去面试时感受公司是不断的电话声还是敲键盘声
2、公司客户群体(猎头公司很看重资源)及过往总业绩和人均单产
3、公司内部系统的完善程度，对录系统的要求
4、公司所做单子是否分行业和职能，个人倾向于做专的公司
5、老板的背景是否是猎头出身，直线领导是否是在猎头行业某一块做的很资深，面试时和领导的氛围如何(面试不仅是公司选择你，也是你选公司和领导的一个过程，跟对人很重要)
6、来了这一行前期就做好非常吃苦的准备，只有0和100，没有0和1
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
猎头主要是帮助企业和人才做匹配，希望人才能够找到更合适的岗位，同时希望公司能够找到更优质的人才，其实他就是在中间起到一个牵线的作用。那么，个人应该在选择猎头顾问的时候应该注意哪些呢？
第一，价值观相同。如果一个猎头挖取你，只是为了证实他的顾问费用，那么这种现象可能会产生的后果是，他只是为了完成这个任务，然后给你随便找一份工作，而并没有考察到你自身的需求和企业的需要，这对于企业和个人来说其实都是一种浪费。所以你可以通过提问和回答的方式来看一下对方是否是一个懂得了解人需求，满足企业和人才需要的人才的顾问，确定他并不只是为了钱去做新事情；
第二，他对你所感兴趣的行业是否有了解意向。如果他对这个行业本身就不了解，就更不要指望他给你推荐一个合适的工作。可以看一下他对你是否有提问，如果他会跟你提问一些问题，可以看出他对你是比较上心的，他希望足够了解你，然后推荐给你更合适的工作。如果只是为了给你安排一个工作，他就要看你的简历，就直接去帮你安排工作的话，这就是一种不负责任的表现。
总之，个人在选择猎头顾问的时候，一定要多和顾问聊天，看看他的价值观是什么，他为什么要做猎头这件事情，其实可以通过跟他对话来了解他的价值观和工作理念是什么，然后再让他足够对你有所了解，清晰地告诉他你都有哪些需求，然后再看他是否有能力完成你的需求。
那么，我们如何判定这个猎头朋友是否靠谱呢？
首先，要看他的人品。判断人品的方法有很多，在言谈举止上，很容易区分：
1）他的功利性，比起你职业发展，一个更关注自己业绩的猎头，可以终止谈话；
2）能够持续性跟进，一个优秀的猎头顾问正常管理着1000左右的人选，愿意花时间花精力去关注你的动态，说明你们是在同一个圈子里的；
3）是否会关注你现在的职位以及未来规划，如果有，不妨花几分钟聊聊看，他会为你未来节省10倍的时间。
其次，我们要看猎头经营的圈子。猎头行业的发展，也出现了一些模式上的创新，相比以前猎头顾问以职位为中心，定向寻找人选的模式，现在比较流行的是每个顾问负责一个细分的领域、甚至是细分的岗位，比如家具定制的销售总监、全屋定制的设计总监。如果遇到和自己圈子一样的猎头顾问，那真是一件大好事了。
接着要看顾问的资源匹配程度。前面我们说过，一个猎头顾问至少维护着1000左右的人才，每个人的发展阶段都不一样，对机会的需求也不一样。有的人往技术方向发展，深耕技术；有些人则选择在原有基础上拓宽自己的圈子，为更好的未来铺路；有的人期望进入大公司，有的人期望进入创业公司等等。所以，如果用自己的需求方向去判断猎头是有点难度的，所以建议你与猎头探讨职位的时候，不要只关注JD要求，你可以在业务模式、发展阶段、未来规划、以及对企业选择的判断了标准等，来判定猎头的专业程度。
最后，也是最重要的一点，看猎头的专业度。要了解你的猎头朋友在认知上是否与你保持一致，值得你信赖。尤其是高管，如果猎头没有足够的知识储备，那见面后，他是无法为你解决实际问题的。靠谱的猎头，对目标公司的情况，职位要求分析等等，都能超乎想象的满足自己的提问。
在自己的职业生涯中，咨询猎头，利用他们的专业和擅长领域做职场方向的规划、企业的筛选、职位的筛选，并了解职位的上升空间，是一个不错的选择。