灵活用工具体包含哪些内容？

Question

我是做HR的，以前也了解过一些概念上的，感觉似懂非懂的，比较模糊，哪位大神告知一些，感谢！！！

Answer 1

灵活用工，这个概念是相对于传统的企业用工形成的。和人们一般概念中的签署劳动合同、每天打卡上下班、完成工作、领取工资这样的传统用工流程相比，灵活用工的最大特点就是多主体参与，像已经相对成熟的业务外包和劳务派遣等，就是常见且基本的灵活用工形式。专业的劳务派遣公司或者第三方运营平台负责招聘员工以及日常人力资源管理，然后作为劳动力提供方与社会上各企业寻求合作，让管理的劳动力资源“哪里有活去哪里”。除了劳务派遣之外，兼职、临时工等等也是灵活用工的重要组成形式，由企业的实际用工需求来决定最适合他们的灵活用工方式，仍是对传统雇佣关系的革新创造形式。
这种创新的用工方式对于劳资双方都创造了更多好处，不仅仅是对企业，也是对劳动者。劳动者可以同时在多家公司进行相关的工作，扩展更多的收入来源，像云队友这样的大平台上已经对工作内容进行了很细致的分类筛选，方便各项技能去寻找相应的兼职，这就是最直观的灵活用工。在近些时间的疫情冲击之下，灵活用工给雇主和员工都带来了很大的助益，一来节约成本，二来节约时间，三来提高效率，充分体现了灵活用工的优势。

Answer 2

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

Answer 3

何为“灵活用工”?
作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效地规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，组织需要照单索取，省工、省时、省心。
灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：软件开发、创意设计、文案策划、视频制作、行政采购、财务管理、媒体推广、企业法务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题。
越来越多企业采用灵活用工主要是两大动机：
（一）灵活用工有助于企业降本提效： 国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高， 扩招还会存在人员晋升竞争变激烈， 国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；
（二）灵活用工有助于企业降低用工风险： 企业在采用灵活用工后，并不承担用人风险，因此可降低其用人风险。据由己科技数据统计，在其平台上使用的灵活用工模式的企业，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。

Answer 4

灵活用工区别于传统的企业用工模式，它用工方式更加灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用。双方为合作关系。
灵活用工是使国家、企业、个人三方共赢。让企业用工更加灵活高效。

Answer 5

灵活用工有哪几种模式?
1、兼职
2、劳务派遣
3、返聘退休人员
4、业务外包
5、非全日制