“末位淘汰”作为一项企事业单位
内部
的考核办法，作为一种
激励机制
，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用
关系
上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的
做法
是值得质疑的。
这里通常有两种情况：
一是双方在
劳动合同
中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。
二双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。
根据《劳动合同法》规定，
劳动者
不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的
过程
。
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