一般来说，你去面试之前，公司已经给这个职位定好了薪酬。所谓的薪酬面议，也是一个沟通的过程。当然，骨干型人才，是有一定的议价能力的。
第一：面试前要了解一下应聘职位的市场价位。
公司在招聘前，职位的薪酬是有预算的。基本符合市场价位。所以，你去面试之前，要从网上或者从熟人处，打听一下这个职位的基本价位，做到心中有数。不是漫天要价的，这一点不能胡乱讨价还价。
第二：怎么把握自己的身价呢？
你值多少钱，自己心里应该有数的。一个行业，同职位同工龄同经验，基本上符合市场价位。比如，用专业语言来说，就是市场分位。
比如，你去应聘一个同行业的先进企业，它的薪酬采取的是领先型的工资策略，它的薪酬价位基本在75分位，就是这个薪酬高于75%的同行人。如果是一个一般企业，市场价位应该在50分位左右，如果是一个比较落后的企业，市场价位是25分位。所以，你要对你应聘的职位薪酬有一个基本判断。
第三：那么具体怎么谈判呢？
你要根据这个职位的市场价位，和你自己的基本条件，再根据你跳槽的成本，可以按照市场价位的+30%报价。当然了，也要摆平心态。如果争取不到较高的报价，也要根据自己的职业发展来选择。如果这个职位适合你，起点工资低，但是公司晋升机制健全，也可以报一个较高的价格，然后跟一句，我相信公司的工资增长机制，会根据自己的成长和业绩增长的。
综上，一般性职位的薪酬是预算好的，如果不是特殊人才，议价空间不大。如果这家公司过于低于你的价值，你可以增加谈判筹码。如果差不多的话，你又喜欢这个职位，可以通过未来的努力，获取提职加薪，不要因为谈判的工资而放弃一个合适的职位。
需要进行薪酬谈判的岗位，一般来说都是需要一定专业能力才能胜任的重点岗位，至于普通岗位，可以说不具备薪酬谈判的空间，因为你不满意薪资，后面可能还有一大批的人等待面试。
所以，在确定面试薪酬是否需要谈之前，先要确定的是自己是否具备资格进行薪酬谈判。
一、明确岗位的薪酬定位。
我们面试一个岗位，首先要对面试的行业和岗位的薪酬基本情况做到心中有数，通过招聘简章或者朋友口中大致得到同岗位的工资水平，这样在填写薪酬要求时就能避免过分夸张或过分保守，同时也能对面试的岗位和公司做出选择，工资低于内心期待的公司不去面试，只有那些满足自己工资期待的公司才值得一试，这也是面试能获取成功的高效方式之一。
二、客观地分析自己的能力。
明确了岗位的薪酬定位区间，就需要针对自己的能力做一个岗位价值评估，根据当前自己的能力，在岗位薪酬区间里找到一个水平对应，如果属于顶尖水平，那必须在填写薪酬期待和谈判时要求薪酬区间的最高值，如果水平在平均水平，那么则建议谈判的薪酬标准领先于市场平均值的20%，其他的以此类推，我们所有的薪酬期待水平最好是高于实际工作能力的，一般在20%的空间里，这样最后才能保证有议价调整的可能。
三、谈判时展现价值，适度的坚持。
在上述两步明确之后，第三步就是实际谈判了，这个过程中并没有特别的技巧，因为自己所有的期待和要求都是根据客观事实而来，自己只要坚持自己的想法咬定不变就可以了，相信懂得的公司一定会给予理想的期待工资。
当然，根据实际情况适度的下调期待也不是不可能的，毕竟还是有20%的议价空间的，能坚持更好，不能坚持也能满足期待。
总结来说，薪酬谈判最重要的还是在谈判之外的信息和资料收集，当客观分析之后，就能为自己赢取最好的工资。
最理智的方法就是不高不低，根据你所应聘的职位来回答所要求的工资。
现在公司当中招聘的职位都是已经公布出来的。所以我们可以在面试之前通过侧方面的打听来了解一下这个公司对应的这个职位工资大概是多少，这样心里就有了一个数字，当他在问你的时候，你回答出来完全是他们能够接受的，不高也不低，这是最合理的。
由于我们初来乍到，仅凭一份简历和面试他们也不能完全的相信我们，所以工资不要填得过高，可以适当的比现在这种岗位上的工资稍低一些。
面试的时候都会被问及希望达到的薪资是多少，其实这个问题是非常重要的，如果你的答案工资比较高，那么他们会说对不起，您的工资我们达不到，请您另谋高就吧。如果你工资填的太低的话，那么可能会影响到你将来的工资收入。
选择工作最关注的就是薪资问题，面试时薪资问题往往是必须谈的。
需要注意的是，如果不确定对方有录用你的意愿时，先不要提薪资的问题，会让面试官有不好的印象。
一定要先问了相关职位问题，专业知识等，还有公司的相关问题，对于职员有什么要求。确定面试官对你有好感之后，他会主动询问关于薪资待遇问题。这个时候你可以说：薪资问题是我关心的，同时我也看中这个平台。多夸一夸公司有多好，自己多么希望进入此公司。
在面试一个公司之前，要对公司的薪资待遇问题进行了解，依据自己的能力去定位合理的薪资待遇。这样在面试的时候谈工资就有了一个定位。注意不要说具体的薪资数额。如果自己理想薪资高一些，就说：我的薪资要求有一些高，但是如果贵公司可以录取我，薪资不是问题。