成功的机会往往隐藏在我们自动自发、主动执行的每一项工作中。积极主动、尽职尽责的员工不是被动地等待领导交办再去工作，而是在领导吩咐之前就有所准备并且能自觉出色地完成。
一位成功学大师曾说，主动执行是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。
所谓主动执行，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现以及拥有“为了完成任务、不惜一切代价”的精神。在这方面，罗文中尉给全世界的职场人士都做出了表率。
美西战争爆发之时，为了取得战争的胜利，美国总统麦金利认为需要马上与西班牙的反抗军将领加西亚将军取得联络，并得到他的配合。可是，加西亚将军在古巴的深山丛林里，没有人知道他的确切位置。
用什么办法能找到加西亚呢?有人对麦金利总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么他一定是罗文。”
于是麦金利总统命人把罗文找来，交给他一封写给加西亚将军的信。至于罗文中尉如何拿了信，用油纸袋包装好，上了封，放在胸口藏好；如何坐了四天的船到达古巴，再经过三个星期，徒步穿过这个危机四伏的岛国，终于把那封信送，给加西亚——这些细节都不是我们要说的。
我们需要强调的是，麦金利总统把一封写给加西亚的信交给罗文，罗文中尉接过信之后并没有问题：“他在什么地方?”、“怎么去找?”他只知道领导需要他这么做，自己必须积极主动地去执行。最终他出色地完成了任务——
把信送给了加西亚将军。
任何一个企业都迫切地需要像罗文这样自动自发、主动执行的员工。主动执行的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，应该怎样做。作为员工，你要懂得一个道理：上司交办的事情，往往比较原则，不一定考虑到更多的细节。这时就需要你以积极主动的精神，去落实细节，出色地完成任务。
只有积极主动做事，才可以尽快在职场中找到自己的位置，并获得升迁和加薪的机会。艾莉斯的事例足以说明这一点。
艾莉斯在纽约一家大型建筑公司当预算员，这使他常常要跑工地，看现场，还要为不同的老板修改工程预算方案。工作非常辛苦，报酬也不高。但她从不喊冤叫屈，仍主动地去做，毫无怨言。
虽然她是预算部唯一的女性，但却从不逃避强体力的工作。该爬楼梯时就爬，该到工地上去查看就毫不迟疑地前往，该去地下车库也是二话不说。
她从不感到委屈，反而更加热爱自己的工作。
一天，老板安排她为一名客户做一个预算方案，时间只有两天。这是一件原本难以完成的任务。
接到任务后，艾莉斯就立即开始工作。两天的时间里，她跑建材市场，调查各种原料的价格，又四处查询资料，虚心向前辈或同事请教。
两天后，艾莉斯就把一份完美的预算方案交给了老板，她也因此得到了老板的肯定。老板说：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把预算方案做出来。如果当初你不主动完成这项工作，我也许会把你辞掉。你表现得非常出色，我最欣赏你这种工作认真、积极主动的人!”正因为她做事积极主动、工作认真，后来才晋升为公司预算部门的主管。老板不但提升了她，还将她的薪水翻了两倍。
积极主动、尽职尽责地完成工作的人，会使自己更快地成长进步，会给自己赢得更多成功的机会。
工作需要一种主动执行的精神。如果缺乏这种精神，连领导交代的工作也要有人一而再、再而三地督促才能勉强做好，这种被动的态度必然会导致一个人工作效率的下降。久而久之，即使是一再交代的工作也未必能做好。
一般情况下，没有人会告诉我们需要做什么具体的事，也没有人告诉我们用什么方式、方法去完成一件任务，一切全凭我们自己的悟性与领会。这要靠自己主动思考。在主动工作的背后，需要我们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。当我们清楚地了解组织的发展规划和自己的工作职责后，我们就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等领导交代。
如果想登上成功之梯的最高阶，我们得永远保持自动自发、主动执行的精神。纵使面对难以完成的工作任务，也要不折不扣地执行，我们将因此获得更多。当我们养成了这种自动自发、主动执行的习惯之后，我们就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任的人，一个值得信赖的人，一个不仅能忠实执行、而且能出色完成任务的人，一个有可能成为企业家和管理者的人。