在职场中，往往领导有决定是否要提拔你的权力。所以看在领导有这个作用，也有不少人会巴领导，给领导送送礼。那么我们自身应该做好哪些点，不送礼领导也会提拔你呢？
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。
二：不要和领导有直面的冲突。有些员工比较冲动，在职场中遇到问题就会不分场合地和领导提出，导致领导会有很尴尬的一面，然后这个时候你就得罪了领导，那你得罪了领导可能领导也不会给你很好的脸色看，以后如果你想提升的话比较难。
三：做任何事都要有分寸，刚进公司的话就更要懂得谦卑自己。凡是新进来的员工都应该给领导留下一个好的印象，特别不要给领导留下拍马屁的印象，而是要给领导留下一个良好的，乐于助人的，勤劳肯干的印象，这样领导才会在你刚来的时候，就重视你，就发现你的闪光点。
我认为工作能力是最重要的。如果你的公司提拔要靠送礼的话，我想这种公司不呆也罢，毕竟应该在这种公司也没有得到很好的发展能力，还不如换一家新的公司进行工作呢。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-23
在工作当中，每个员工都想让领导看重自己，遇到重要的事情，需要做决策的时候，也希望可以和领导共进退，但是很多时候事与愿违，可能是自己想的太过于理想化，那怎么样做才可以让领导更加器重自己呢？就有一些人的想法比较偏激，他们会特别的巴结，阿谀奉承领导，也会在逢年过节或者是平时需要用到领导的时候，给领导送礼，其实这只是短暂的，他们只看到当下的利益，如果可以把眼光放长远一点，凭借自己的真实能力去成功让领导看中自己，这才是真本领，就像以下3点，如果可以长期坚持做下去，领导肯定会主动的重用你，不信你就来尝试一下。
【1】懂得知恩图报
今天我们说到的特定环境是在职场当中，其实知恩图报是每个人必须要具备的良好品德，在工作中生活中都是必备的，如果你有一个良好的品德，会优先于其他人。在职场生活当中，确实需要很多的技巧，但是有的时候如果不愿意走心，单凭技巧，就想征服其他人，是非常难的。那我们就应该时刻警记，把他人对自己的帮助时刻铭记在心，滴水之恩，当涌泉相报，这是中华民族的优良传统，也是每一个华人都应该做到的。
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【2】想领导所想
为什么有很多人看上去每天无所事事，碌碌无为的，领导却非常重用，其实他们可以把领导心里面想的东西，提前给领导做出来，把他们落实到实际当中，这就相当于是当做领导心里面的蛔虫，但是这种情况其实很难做到，因为每天自己的事情也比较多，如果真的是什么事情都不做，一直想领导的喜好，也是比较偏激的，那我们就要记住在工作当中，如果领导真的安排你做一项任务，一定要把它做到精准化，知道领导想要的结果，其实就是互利互惠，双赢，那在接到这一项任务之后，一定要拼尽全力为公司谋取利益，也是可以让自己成长，到时候给领导汇报工作的时候，从你的言谈举止，其实就可以听得出来你的收获。
【3】坚持打造自身价值
一定要知道，如果把自己的价值可以塑造的更好，那是非常完美的，如果感觉现在还有不足的地方，就一定要抓把劲儿去努力，因为在职场当中，不能靠关系，也不能靠巴结，就想得到领导的重视，这只能是短暂的，如果想考虑长远的发展，就应该从自身做起，不断的完善自身，让自己变得更有价值，如果你自己变优秀了，身边吸引的也就是更加优秀的人，你自己变的更有魅力，能够为公司创造更大的价值，当然领导肯定会主动的重用你。
【1】懂得知恩图报
今天我们说到的特定环境是在职场当中，其实知恩图报是每个人必须要具备的良好品德，在工作中生活中都是必备的，如果你有一个良好的品德，会优先于其他人。在职场生活当中，确实需要很多的技巧，但是有的时候如果不愿意走心，单凭技巧，就想征服其他人，是非常难的。那我们就应该时刻警记，把他人对自己的帮助时刻铭记在心，滴水之恩，当涌泉相报，这是中华民族的优良传统，也是每一个华人都应该做到的。
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【2】想领导所想
为什么有很多人看上去每天无所事事，碌碌无为的，领导却非常重用，其实他们可以把领导心里面想的东西，提前给领导做出来，把他们落实到实际当中，这就相当于是当做领导心里面的蛔虫，但是这种情况其实很难做到，因为每天自己的事情也比较多，如果真的是什么事情都不做，一直想领导的喜好，也是比较偏激的，那我们就要记住在工作当中，如果领导真的安排你做一项任务，一定要把它做到精准化，知道领导想要的结果，其实就是互利互惠，双赢，那在接到这一项任务之后，一定要拼尽全力为公司谋取利益，也是可以让自己成长，到时候给领导汇报工作的时候，从你的言谈举止，其实就可以听得出来你的收获。
【3】坚持打造自身价值
一定要知道，如果把自己的价值可以塑造的更好，那是非常完美的，如果感觉现在还有不足的地方，就一定要抓把劲儿去努力，因为在职场当中，不能靠关系，也不能靠巴结，就想得到领导的重视，这只能是短暂的，如果想考虑长远的发展，就应该从自身做起，不断的完善自身，让自己变得更有价值，如果你自己变优秀了，身边吸引的也就是更加优秀的人，你自己变的更有魅力，能够为公司创造更大的价值，当然领导肯定会主动的重用你。
第2个回答 2019-10-23
不讲理论，只谈干货，纯手打，如下：
一、对领导篇
职场新人，对领导就一句话：“加重自己的不可替代性”。
1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。
举个例子：比如领导让你订个会议室讲下项目方案，普通员工会订上就等着那天开会。优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案，是重要领导时间都来得及，会议室也没有因为公司层面原因被临时占用的方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。
2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
反馈时机：1、反馈仅要求重要结点进行反馈，不要事无巨细都说，占用领导时间。2、在跟领导私信交谈中反馈，比如吃饭路上，下班回家偶然碰见一起走时，团建时等等。
3、不要跟领导讨论私事。
职场就是职场，所有跟领导的谈话都需要围绕“不出错”“加分”来做。可以谈谈新闻、聊聊家常，但是不要跟领导谈论具体的私事。
4、同一类错误，不能犯第二次。
如果同一类错误，你犯第二次，那么你就不是一个可堪大任的人。
一、对领导篇
职场新人，对领导就一句话：“加重自己的不可替代性”。
1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。
举个例子：比如领导让你订个会议室讲下项目方案，普通员工会订上就等着那天开会。优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案，是重要领导时间都来得及，会议室也没有因为公司层面原因被临时占用的方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。
2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
反馈时机：1、反馈仅要求重要结点进行反馈，不要事无巨细都说，占用领导时间。2、在跟领导私信交谈中反馈，比如吃饭路上，下班回家偶然碰见一起走时，团建时等等。
3、不要跟领导讨论私事。
职场就是职场，所有跟领导的谈话都需要围绕“不出错”“加分”来做。可以谈谈新闻、聊聊家常，但是不要跟领导谈论具体的私事。
4、同一类错误，不能犯第二次。
如果同一类错误，你犯第二次，那么你就不是一个可堪大任的人。
第3个回答 2019-10-23
做好下面这些，领导自然会提拔你，重用你：
1、要按时完成任务。如果无法按时完成，一定要第一时间告诉你的上司；
2、如果完不成任务是缺资源（缺人，缺钱或其他），一定要在第一时间找上司要资源；
3、尽量满足你的岗位职责要求。如果你的岗位职责设置有问题，一定要和上司谈，而不是忍耐；
4、上司经常要求你做很多事情，不能全部做到不要紧，尽量多做一些就会有奇迹。同时要告诉上司你不能做到什么；
5、不要同时想抓两只兔子。如果上司要求你同时抓两只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只；
6、不仅要提出问题，还要给出自己问题的答案；
7、为自己找一个身边的榜样。通常你的上司就是最好的榜样；
8、培养自己的归零心态。有成绩庆祝一下，之后就忘掉它；失败时总结一下失败的原因，然后忘掉它；
9、培养自己的感恩心态。感恩必须说出来表现出来，这不是拍马屁，任何一个老板都喜欢懂得感恩的人；
10、不懂的要提问，困惑的要讨论，不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人，不喜欢唯唯诺诺的人；
11、不在背后说上司、公司的坏话。有意见要当面和上司、老板谈，他们会感谢你的；
12、如果觉得薪酬不公平，可以和上司说，但不要希望马上有改变，上司可能有他们的难处；
13、不要争薪酬，要争培训。薪酬不是争来的，而是挣来的。培训能提高你的能力，能力永远是你自己的；
14、如果觉得现在的上司不够好，想办法改变他；如果不能改变，你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司会比现在的好；
15、不要心浮气躁，简单的事情重复做，做到超出上司期望值，你的机会就来了本回答被网友采纳
1、要按时完成任务。如果无法按时完成，一定要第一时间告诉你的上司；
2、如果完不成任务是缺资源（缺人，缺钱或其他），一定要在第一时间找上司要资源；
3、尽量满足你的岗位职责要求。如果你的岗位职责设置有问题，一定要和上司谈，而不是忍耐；
4、上司经常要求你做很多事情，不能全部做到不要紧，尽量多做一些就会有奇迹。同时要告诉上司你不能做到什么；
5、不要同时想抓两只兔子。如果上司要求你同时抓两只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只；
6、不仅要提出问题，还要给出自己问题的答案；
7、为自己找一个身边的榜样。通常你的上司就是最好的榜样；
8、培养自己的归零心态。有成绩庆祝一下，之后就忘掉它；失败时总结一下失败的原因，然后忘掉它；
9、培养自己的感恩心态。感恩必须说出来表现出来，这不是拍马屁，任何一个老板都喜欢懂得感恩的人；
10、不懂的要提问，困惑的要讨论，不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人，不喜欢唯唯诺诺的人；
11、不在背后说上司、公司的坏话。有意见要当面和上司、老板谈，他们会感谢你的；
12、如果觉得薪酬不公平，可以和上司说，但不要希望马上有改变，上司可能有他们的难处；
13、不要争薪酬，要争培训。薪酬不是争来的，而是挣来的。培训能提高你的能力，能力永远是你自己的；
14、如果觉得现在的上司不够好，想办法改变他；如果不能改变，你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司会比现在的好；
15、不要心浮气躁，简单的事情重复做，做到超出上司期望值，你的机会就来了本回答被网友采纳
第4个回答 2019-10-23
在职场中，往往领导有决定是否要提拔你的权力。所以看在领导有这个作用，也有不少人会巴领导，给领导送送礼。那么我们自身应该做好哪些点，不送礼领导也会提拔你呢？
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。
二：不要和领导有直面的冲突。有些员工比较冲动，在职场中遇到问题就会不分场合地和领导提出，导致领导会有很尴尬的一面，然后这个时候你就得罪了领导，那你得罪了领导可能领导也不会给你很好的脸色看，以后如果你想提升的话比较难。
三：做任何事都要有分寸，刚进公司的话就更要懂得谦卑自己。凡是新进来的员工都应该给领导留下一个好的印象，特别不要给领导留下拍马屁的印象，而是要给领导留下一个良好的，乐于助人的，勤劳肯干的印象，这样领导才会在你刚来的时候，就重视你，就发现你的闪光点。在职场中，往往领导有决定是否要提拔你的权力。所以看在领导有这个作用，也有不少人会巴领导，给领导送送礼。那么我们自身应该做好哪些点，不送礼领导也会提拔你呢？
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。
二：不要和领导有直面的冲突。有些员工比较冲动，在职场中遇到问题就会不分场合地和领导提出，导致领导会有很尴尬的一面，然后这个时候你就得罪了领导，那你得罪了领导可能领导也不会给你很好的脸色看，以后如果你想提升的话比较难。
三：做任何事都要有分寸，刚进公司的话就更要懂得谦卑自己。凡是新进来的员工都应该给领导留下一个好的印象，特别不要给领导留下拍马屁的印象，而是要给领导留下一个良好的，乐于助人的，勤劳肯干的印象，这样领导才会在你刚来的时候，就重视你，就发现你的闪光点。
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。
二：不要和领导有直面的冲突。有些员工比较冲动，在职场中遇到问题就会不分场合地和领导提出，导致领导会有很尴尬的一面，然后这个时候你就得罪了领导，那你得罪了领导可能领导也不会给你很好的脸色看，以后如果你想提升的话比较难。
三：做任何事都要有分寸，刚进公司的话就更要懂得谦卑自己。凡是新进来的员工都应该给领导留下一个好的印象，特别不要给领导留下拍马屁的印象，而是要给领导留下一个良好的，乐于助人的，勤劳肯干的印象，这样领导才会在你刚来的时候，就重视你，就发现你的闪光点。在职场中，往往领导有决定是否要提拔你的权力。所以看在领导有这个作用，也有不少人会巴领导，给领导送送礼。那么我们自身应该做好哪些点，不送礼领导也会提拔你呢？
一：提升自己的能力。如果你自己的工作能力很强，可以给公司带来很多的利益，就算你不给领导送红包，领导照样可以在中间取得很大的利益，也会开始关注你，重视你的。所以提升自己的工作能力很重要。要有良好的工作态度跟好的个人魅力，用实力说话。
二：不要和领导有直面的冲突。有些员工比较冲动，在职场中遇到问题就会不分场合地和领导提出，导致领导会有很尴尬的一面，然后这个时候你就得罪了领导，那你得罪了领导可能领导也不会给你很好的脸色看，以后如果你想提升的话比较难。
三：做任何事都要有分寸，刚进公司的话就更要懂得谦卑自己。凡是新进来的员工都应该给领导留下一个好的印象，特别不要给领导留下拍马屁的印象，而是要给领导留下一个良好的，乐于助人的，勤劳肯干的印象，这样领导才会在你刚来的时候，就重视你，就发现你的闪光点。
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