很反感同事的工作，我是留下还是离职啊？

Question

如题所述

Answer 1

为此事不必要离职，如果留下就想办法解决。
1/7公事公办，不要掺杂太多的个人感情。职场是个需要合作的环境，但从本质上来说，职场是一个重视利益的地方，他不需要我们掺杂太多的个人感情。如果因为你的喜欢或者讨厌这种私人感情影响到工作，那恐怕真的需要我们自己反思了。喜欢和讨厌，可能只是这个人的某些行事方式让你觉得很不舒服而已，可以尝试着公事公办，除此之外，不要有太多的接触。
2/7不去盯着对方的某个点甚至放大，把重心放在自己和工作。因为当我们讨厌一个人的时候，我们就会把这个人放在一个很重要的位置，然后每天去盯着他的一言一行，甚至去放大他的一举一动，那是很糟糕的感觉。在职场，我们有的只是合作的关系，在这个时候有一些事情就不需要想太多，或者扯到自己身上，因为这样我们自身以及手头上的工作都会受到影响。假如我们真的很讨厌一个人的话，我们就尽量地不去盯着她，更多地应该把重心放在自己和工作上。
3/7以德报怨。以德报怨就是说，我们不去计较这些东西，不计较自己内心纠结的东西，比如说我的个案，一个袋鼠型的人，他讨厌那些依赖他和需要他的人，但是他又没办法拒绝，但在这个时候，他给自己一个心理建设，告诉自己帮助别人等于成全别人，成全别人，就是我帮助他做这些事的价值所在。
4/7不要激化矛盾。不要因为一点小事就锱铢必较或者独自生闷气，也不要在他们背后说长道短，责骂他们多么差劲，这只会激化矛盾。即使是他们先挑事，以一种高姿态面对才是最明智的选择。如果你总是在背后说人坏话，你的同事会认为你和他们半斤八两。如果你们同做一个项目，有了分歧也要就事论事，谨记对事不对人。
5/7向值得信赖的朋友或同事吐露心声。不要把你们之间的矛盾搞得众人皆知，但私下里和好友倾诉一番是可以的。因为当你感到气愤、伤心或沮丧时，很难做出客观的判断，和朋友一起集思广益，也许能找到解决问题的办法，然后翻开新的一页。
6/7了解不同的性格类型。就像不是所有人都惯用右手一样，性格类型也不是只有一种。有些人就属于外向型性格，想法还未成熟就迫不及待地先吐为快。但这也会让喜静的内向型性格的人难以忍受，他们如果没想好怎么说，绝不会贸然开口。当你了解基本的性格类型后，就更容易判断出有些人的行为举止并非针对你，而是他们的性格使然。
7/7换一种方式倾听。一旦你认为某个人很难相处，也许就很难听进他说的任何话。当他说话时，你会摆出一种防御的姿态，时刻准备反击。有时候，他也知道你不把他当回事儿，因此他的行为会更加过分。如果你能放下抵触心理，听听他到底在说什么，有时候反而可以缓解紧张气氛。屏蔽内心的负面评论，也许可以创造健康交流的新气象。

Answer 2

1首先，放弃喜欢每个同事的幻想
你总能遇到很难相处的人。聪明人知道这一点。他们明白差异总是在那里。毕竟，决定每个人的心理价值观都有所不同。你必须明白，不是每个人都像你一样。但放松一下，你不需要喜欢在隔壁办公室里坐着的满嘴火车的同事。意识到这一点，下次见到他时，你可以更轻松地摆脱你的心理情绪。

2聪明的人容忍仇恨的人，而不是忽视
工作场所心理学认为，团队需要一些你讨厌的人存在。从绩效的角度来看，如果你太喜欢你的下属，结果可能会更糟。

虽然我不喜欢听讨厌的同事，但他的意见和批评有时会激发你的新想法，避免做出单方面和不明智的决定。因此，试着容忍一个讨厌的同事并让他表达自己的意见，而不是完全无视他。
3对待你不喜欢的人时要礼貌。
记住，你的同事知道你是如何对待他的。如果有机会，他可以同样的方式对待你。你可不想陷入困境。

不在乎，保持冷静的责任在于你。心理学家指出，培养一个外交官的面孔，展示你的专业性，不要让自己与你讨厌的同事达到一定水平是非常重要的。
4深呼吸，关注你自己的想法
无论你怎么努力，都会有人激怒你，比如记住工作时间害你被责骂。这时你必须学会处理心理上的挫折，想想你为何会有这样的反应。

如果你觉得自己即将爆炸，那就让自己离开，深呼吸，确保理性得到及时恢复，不要做出冲动的行为。
5声明自己的需求
如果您经常与这位同事合作，您必须采取行动。冷静地告诉他哪些行为已经给你带来麻烦，控制情绪并注意单词，不要使用指责语言，尽量使用心理学推荐的“当你...我觉得......”的句子。例如，“当你在下属面前批评我的工作时，我觉得我没有受到尊重而失去了我的威严。”看看他是如何回应的。
6最终方法：保持距离
如果上述方法不起作用，聪明人将保持安全距离。放开自己，不要浪费太多时间在一个讨厌的同事身上，找个办法搬到另一个办公室或者在会议上理他远一点。

奇葩的同事天天有，你不可能喜欢所有的同事，就像不是每个人都喜欢你一样。但不要指望对方改变。聪明的人知道改变自己的态度和做法，才是最简单有效的办法。

总结：这篇文章的中心有三点，1、遇到和自己没有关系而自己又讨厌的同事时，远离就好，不要有过激的行为。2、遇到和自己有关系又讨厌的同事时，直言自己的需求，但要注意语气，一般有点脑子的人都会注意。3、接2如果这位同事没有改变，那么就是做出反击的时候，不要试图改变他，俗话说本性难移，如果能改也早改了，你只需做的就是远离，切断一切不必要的联系。本回答被网友采纳

Answer 3

其实在职场中大家多多少少都会遇到这种事，就拿我个人来说吧，在刚毕业那会，运气好，第一份工作就遇到种事，而且还是我的上司——主管，当然这种矛盾是发生在他上位之后的，之前身份一样时倒也没什么，觉得这个人虽然三十几岁，但是和年轻人很玩得来，爱开玩笑，很会关心新人，自己出钱带小组的人去聚餐，交流交流感情。

你可能觉得这么好的一个人，你怎么会和他产生矛盾呢？甚至讨厌他？你是不是嫉妒人家上位了？如果是这样的话，那就是我心胸狭窄了，人家本来资历在那里，而且已经在公司熬了一年了，人家上位只是顺水推舟而已，我也乐见其成，因为他平时挺照顾我们的。

矛盾发生主要原因是他上位后的管理，本来他上位之后，应该有两个领导岗位可以由我们其他人公平竞争，但是他设置了考核标准之后，到评选时又临时加了几条评选标准，这个标准简直为他喜欢的女生量身打造的（他喜欢那个女生组内所有人都知道，只是没有明说），一个上班迟到、打瞌睡、开会躲在角落没有丝毫参与感、绩效也是最少的女生，在这几条临时添加的评选标准下被内定成下一任主管了，形成了三人管理小团队。

我个人向来对这种行为特别反感，你说的拒绝公平，结果你说一套做一套还这么明显，着实让人厌恶，当然，不止我一个对这种行为感到厌恶，组内其他人也是，面对不公平对待，组内十二个人，5个人愤而离职，剩下的也基本是消极怠工，组内早会都拒绝出席（因为是那个女生和他主持，美其名培养储蓄领导），工作也是我行我素，按点上下班，拒绝他的加班要求，为此他还多次故意和我们聊：公司还有很多岗位，如果喜欢的话可以去尝试一下，言下之意就是叫你挪挪位置。

Answer 4

你最反感的离职
很多HR面试的三板斧：第一步，请您先做一个简单的自我简绍；第二步，随意问几个无关痛痒的问题，中间夹杂着对自己或公司的吹嘘；第三步，很认真地问，为什么从上家公司离职… 别告诉我，这样的面试你没有经历过。这样的情景值得反思：为什么HR的焦点会放在离职原因上？我想根源是否在于面试不得章法，对人才筛选底气不足，或与生俱来的八卦心态？
有一项调查说明求职者最不喜欢HR问的问题就是你为何辞职，求职者离职必然有其原因，比如说工资太低，环境太差，无法适应企业文化等等，但是求职者在遭遇你为何辞职的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同而拒之门外。
求职者在面临辞职的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合适的理由，很多求职者对你为何离职一直耿耿于怀，有些原因是求职者不敢说的秘密，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝,但是对于HR来说，询问离职原因是有一定好处的，首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业招工成本，其次可以防微杜渐，对比，找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。

HR反感的离职理由
对上份工作不感兴趣、不喜欢做，想换工作
在你投递简历前，你能从招聘信息上了解到你所要应聘岗位的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的离职理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
对上个公司和前老板不满意
般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你离开公司走人的时候把自己公司的情况又透露出去。
不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会磨合成功。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，不但太轻率了而且说明你适应能力欠缺。
上个公司人际关系复杂没法干
“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来

Answer 5

1、问自己这个同事的能力是否比自己强

在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。

然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。

如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。


2.这个人的品质是否有问题

我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。

也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。

同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。


3.你讨厌的人，周围的同事是怎么看待他的

有的时候我们讨厌一个人就会觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时，以旁观者的身份去和周围人对话的时候，我们可能发现另外一些意想不到的事情。

因为周围的人可能都对他十分的赞赏，觉得他这个人是十分靠谱的，那么就可能是我们自己对他们有偏见，有可能我们只看到了他的缺点。这个时候，我们就需要和周围的同事进行交谈，不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点，这样才可以让我们形成一个良好的同事关系。


总之，在职场中，我们千万不要因为讨厌一个人而轻松的离职，而是要去分析讨厌他的原因到底是什么，要去分析，这个人有没有什么可取之处。去分析这个人是否是品质有问题，以此来判断我们的讨厌到底是否。合理