当你满怀希望地向领导汇报工作，希望得到领导的表示的时候，领导却不表态怎么办？
首先反省自己，是不是自己的工作没做到位？汇报的不够清楚？形态仪表不得体？如果你对自己的汇报数据十分有信心，可以小心的问一句“领导，你对我的回报结果有什么看法吗？我下次改正。”
既然你已经先开了口，领导应该也不会继续无语。
在汇报过程中，注意观察领导的表情和肢体语言。美国联邦调查局心理测试中就包括人的肢体语言。这比任何话都能证明事实。很多案情也是通过观察犯罪嫌疑人的肢体语言来揣测心理活动的。当然，这是两件事。但是我想说的是，通过观察领导肢体语言，我们至少可以发现老板到底对汇报是否满意。如果从开头到结尾领导一直皱着眉，说明你的汇报中有不足的地方。
是总结要清晰，不要啰啰嗦嗦一大堆，放到领导桌子上。领导看了半天找不到重点，这会加重内心的烦躁，对你的评价也会受到影响。
下来就要认真总结，改正。只要态度认真，老板总会发现的。
如何向领导汇报工作，也是一门必学的技术。
首先，汇报工作需要避重就轻，不要盲目的让领导看到你一天都做了什么。事无巨细的汇报只会让老板觉得你抓不住重点，效率太低。要让他知道你为公司带来了效益，而不是在做无用功。所以开头要抓住领导的关注点，找重点汇报。
其次，还要观察领导的表情、语气。往往这最能反映出一个人的内心活动。领导总是喜欢通过员工的表达来看出他是否有潜力，领悟力如何。这正是表现自己、证明自己能力的时候。
最重要的是汇报工作的态度，无论你工作了多久。是新入职的小菜鸟，还是入职许多年的老腊肉，老板都欣赏处事圆滑的人，这样的人，往往能为公司带来效益。但是必须要本着实事求是，认真踏实的态度，绝不能偷奸耍滑，更不能随意编造，弄虚作假的欺瞒领导。我们天天挤破头赶地铁，为了升职加薪不断透支身体，不就是为了得到领导的看重吗？汇报工作是上班族不可避免的工作，既然不能逃避他，为什么不去更好的完善他呢？