行政单位职工加班可以发加班费吗

如题所述

行政事业单位具有行政编制和事业编制的工作人员不受劳动法的调整,属于公务员法调整的范畴,按照公务员法的相关规定是没有加班费的。但是行政事业单位所招用的普通劳动者即建立劳动关系的工作人员属于劳动法调整的范围,应当依法支付加班工资及按照法定标准支付夜班津贴。如没有依法支付,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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第1个回答  2017-11-14
没有这样的规定,相反支付加班费的规定都是,请查阅《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间,的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
平时8小时之外加班工资=加班工资的计算基数/21.75×150%;
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数;
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。
第2个回答  2020-07-15

机关事业单位加班,往往优先补休,而不是给付加班费。《公务员法》第七十六条规定,公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

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