老板的朋友圈点赞必须的，不仅要点赞还要评论，但做这些事时要看时机看内容，怎么这么说呢？
去年有个新闻是这样的，老板上班时间发红包，最后抢到的员工罚款500元。本来抢红包就是拼个手气、图个乐子，可没想到抢了一个老板的红包还被罚款，理由是上班时间玩手机，影响工作。
抢红包虽然跟朋友圈点赞不相关，但你想想，如果老板上班时间发个动态，你分分钟点赞夸好，不是暴露你上班不认真吗？点赞是一门艺术，因此受罚就得不偿失了。
第一、 看老板的朋友圈，发的什么内容。
如果只是常规的吃饭晒图，朋友见面，出差什么的，点个赞就没什么。家里小孩动态就不能随便敷衍了，适当夸一夸，父母都喜欢听别人夸奖自己的孩子。
如果是励志文章，有些老板就喜欢这些，我朋友公司他们老板每天在微信群定时给他们发，然后第二天每天来说读后感。
针对老板的这些心灵鸡汤，不但要点赞还要带评论，只有我们觉得好的内容才会转发朋友圈，而且这又跟工作相关，你要让老板知道你跟他是在同一阵线。不知道怎么回复的，可以在文章中复制一句你喜欢的句子在加上个表情。
第二、看老板的朋友圈，什么时候发的。
点赞、评论一定要看时间，上班时间不要去点赞，这样会让老板认为你没有认真工作，还没下班就耍起来了。所以你以为就看内容选择点赞就够了吗？不不不，时间有时才是我们最容易忽视的，此坑，免进！
上班时间不要做一切能让老板发现你偷懒的事，现在的老板很精明，甚至在办公室安装监视器监控员工上班的一举一动，玩手机看电脑页面一清二楚。不然让老板觉得你工作太清闲了，以至于产生负面影响。
因此，上班做工作无关的事一定谨慎，就算给老板的朋友圈点赞也是哦。
如果你喜欢你的老板，看到他朋友圈的内容可以适当点赞或评论，加深他对你的印象；如果你不喜欢你的老板，他朋友圈的内容你可以不点赞或评论，你只要不冒犯他就行。
每个人都有选择的权利，在工作中做下属，我们无法要求自己一定对老板言听计从、完全没有自己的想法。做好我们该做的，不随意冒犯、抵触上级就行了。
你喜欢或者说欣赏你的老板，恰恰你和他是好友，他的朋友圈你可以多多关注，该点赞的就点赞，也可以评论。这样你们互动也多起来了，平时工作中还可以就朋友圈转发的内容一起讨论。通过老板朋友圈，你可以判断老板的喜好、三观，在工作中加以注意也很不错。人心都是肉长的，也是讲感情的，老板也是人，你多点赞多与他互动，相信他对你印象也会不错，这也有利于工作开展。还有一点要注意，点赞的时间尽量下班后，别让老板误以为你上班很闲。
如果你不喜欢你的老板，老板和你的性格三观不合，你不愿意点赞他的朋友圈，也是可以的，这是你自己的选择。但做事别那么死板，遇到他发的你感兴趣的内容，偶尔点赞或者评论也未尝不可。你不用在乎太多老板怎么看你想你，工作中做好该做的事情、切忌犯重大错误，不要和老板上司顶撞，一般情况下不会被解雇的。 
老板的朋友圈必须点赞，但是应该选择恰当的时间以及加上比较契合的评论。
1、时刻关注老板的动态。
对于员工来说，应该关注老板的朋友圈里面有哪些内容，是工作相关的内容呢，还是生活化的内容呢，还是鸡汤类的内容呢，还是生活日记，打卡呢？这样有助于我们更准确的了解老板的情况，根据老板的内容可以选择性的点赞或者评论，从老板的朋友圈中学习到了什么。
2、加上适当的评论。
分析老板的朋友圈内容，如果一些合适的内容，我们加上一些评论，加强与老板内容的认可，这样老板也会对你刮目相看，可以一些赞美的评论，让你赢得一些机会。善于使用额外的机会为自己争取发展的机会。
3、形成良性互动。
朋友圈也是人与人相处的一些方式，现在信息化的时代，很多人并没有很多机会可以在线下的机会见到老板，朋友圈的互动也是互相了解的过程，增多的互相沟通的机会，而且这成本很低，很能帮助我们更好的突破关系，赢得老板的信任。
总之，朋友圈的点赞，评论是一种艺术，需要我们巧妙的掌握，并运用的生活中，这不仅帮我们处理好与老板的关系，增强双方的了解，更方便我们的工作。
职场中，我们总会遇到一个问题，添加了老板的微信，于是老板的朋友圈我们也能看到，那么老板的朋友圈该不该点赞呢？
我认为是需要点赞的。为什么会顾虑点赞的问题呢？
我认为主要有这几点顾虑。首先跟老板不熟悉，有些人可能只是知道老板名字，在公司群里偶尔抢到老板发来的红包，但是也没见过面，所以对于老板来说，可能也并不具体知道自己是谁？所以两人其实都是陌生人，就会犹豫是否要给老板的朋友圈点赞了。其实不用太过顾虑，既然加了微信好友，你们俩就都有一定的关联性，你点赞小小的举动，并不会给老板带来太大的困扰。
第二点顾虑的就是，会不会频繁的点赞，给老板觉得是在拍马屁。这就更不用顾虑了，人们发朋友圈出来，心里就是想分享这个观点、这个资讯给朋友圈的人知道，并且获得他们的反馈。
所以不管你的点赞是意味着点赞，或者已阅，都可以表示你支持跟存在的一个态度。
特别是老板其实很喜欢发一些公司的资讯，这些信息更应该点赞，毕竟大家都在一个集体中，公司的喜讯、发展动态其实都是跟你有关的。
但也有顾虑，老板总是发些鸡汤文等无意义的文章链接，我也要点赞吗？
我认为如果你看到的话可以动手指点一点，如果你刷圈的时候，就没必要专门他的朋友圈一条条点赞了。
我见过老板吐槽说，有个员工总是在晚上把他一周的朋友圈集体点赞一遍，这就有点拍马屁的嫌疑了。
如何在老板的朋友圈点赞，是个技术活儿。
首先，老板也是个人，是人就有被看到的需要。只是因为多了一个title，所以你点赞就会多了一点儿压力。不点担心老板记住你，点吧，又担心同事说你拍马，所以纠结。
用好这几招，轻松应对老板的朋友圈：
1、该点就点
举个例子，老板在朋友圈发了一篇文章，《99%的员工，没用心做足的55件事》，还专门艾特了你，你说，该不该点赞？
不点，估计你明天就要卷铺盖。
当然得点。
2、光点赞，不够
如果你的老板，在朋友圈发了一条消息，发表了自己最近看的一本书的读后感。此时，除了点赞，你还需要有互动。
就像你自己费尽心机在朋友圈精心编辑了一段文字，放上去后，无论是否承认，肯定是希望得到认可的，这个认可，在游戏机制里面，叫“反馈”。
良好的互动，能作为彼此人际关系的润滑剂。针对这样的内容点赞评论，相信你的同事，也不会多说什么。
3、你在纠结要不要点赞，老板在纠结要不要给你看
实际上，你在纠结要不要点赞的同时，老板也在纠结到底要不要对你开放他的朋友圈。
所以，重要的，不在于是不是要点赞，而是去反思，我为什么不点，我在顾虑什么？如何点赞能增进双方的感情？
如果你平时就放出风，说自己从来不看朋友圈，自己的朋友圈也不开放，老板也知道这件事情，那当然没有该不该点赞的烦恼。
最怕就是平时在朋友圈异常活跃，见谁发的信息都点上一个赞，偏偏到了老板这里，为了避讳，反倒不点，你说，老板不记（kai）住（chu）你，还能记住谁？