第一你可以要求对方当你面“销毁”个人信息（粉碎机”反正她回头也是这么做，她说怕应聘单流失会对自己公司造成不良影响的重要依据！
第二要不要没什么鸟用！我新人那会就会开口要！后来就懒得开口了！人事也有当业绩依据的，做人留一线日后好相见么！
来自职Q用户：Honest刘
最近在找工作考虑转行政，人事，后勤类的工作。然后投了一家注明不需要相关工作经验的人事工作（西安尚久贸易有限公司）后来那个单位就给我打电话让我去面试，我还在电话里确认了一遍，我没有相关工作经验你们考虑吗？那边直接说：这个无所谓的。来面试的时候，那公司员工让我自己介绍完，就向我推荐其他职位（销售类）我说我不考虑了。然后公司员工一直冷笑说：那我告诉你，你不符合，你走吧！然后她起身就往外走，我就顺手去拿我的简历，她把简历赶紧一拽说：这个我们要留档！（这种情况下我可否要回我的简历？）我就问为什么不考虑我还要给我打电话呢？浪费彼此的时间。那人就说：你要是这态度你还在工作呢？赶紧走吧！
遇到这种没素质的员工真的很糟心，现在是毕业季，出来找工作的大学生有几个是有经验的？如果人家不愿意从事这个用人单位提供的销售岗，都要被这样羞辱吗？遇到这种奇葩单位不知道要去找谁说。 来自职Q用户：匿名用户
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