我上班不到2个月算试用期没有签合同但我在第2个月旷了3天被公司辞退并说扣除当月全部工资合法吗

没有签合同
公司还说旷工1天扣工资的%10

推荐答案 2009-12-25

不合法，目前劳动法规定合同必须在上班后的一个月内签订，不签订的话，以后的每个月工资双倍赔付，比方你工作的第二个月工资是1000，没签合同你可以告他，他必须再赔你一个月的工资1000.我遇到过，你可以告他，但周期比较长3、4个月时间。而且你要有证据在那里上班。无辜辞退你还要补偿你半个月工资。希望我的回复对你有帮助，多给点分，谢谢！

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其他回答

第1个回答 2009-12-26

如果没签合同的话要双倍发工资的,主要你能有所在公司的薪资及出勤记录就好了.另外罚款不允许超过工资的20%,这个劳动法有规定的.
你这个情况可以直接申请劳动仲裁.

第2个回答 2009-12-25

不合法！告！本回答被提问者采纳

第3个回答 2009-12-25

不管你给不给分我还是要说,公司做的是对的.其一:你在试用期矿工本身就违反公司规定;其二:你还没有签合同.
在试用期公司辞退人太正常了,何况你还是矿工?
所以,你就忍忍吧!

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